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【本報訊】（記者 鄭啟源）最低工資立法程序開始進入最後階段，但社會對殘疾人士最低工資的工作能力評估機制仍有爭議。一項調查發現，有74.3%受訪者認為，殘疾人士的工資若低於健全人士的最低工資水平，有違立法原意，而只有32.8%殘疾受訪者知道日後有為他們而設的工作能力評估安排。有關注長期病患者組織認為，港府對評估安排諮詢不足，促請重新檢視有關機制。
長期病患最低工資關注小組於今年3至5月，分別向400名市民及500名長期病患者進行調查。結果顯示，整體有88.2%受訪者支持港府就最低工資立法，91.4%受訪者認同具有工作能力的殘疾人士，同樣要受最低工資保障。
為保障殘疾人士的就業機會不受最低工資影響，港府將引入自願性工作能力評估機制，令傷健員工可根據評估結果，按比例支薪。在勞、資雙方同意下，傷健員工接受評估前，可獲4星期試工期適應工作環境，期間領取不低於最低工資水平50%薪金。惟有關機制備受爭議，調查結果發現，74.3%受訪者認為有關安排並不合理，89.4%受訪者更指試工期間5折支薪，完全違反立法保障工人的原則。
關注小組認為，殘疾僱員應享有同工同酬的待遇，擔心評估機制會淪為「另類剝削工具」，促港府重新檢視評估機制，並採取可行措施，協助受最低工資立法影響的殘疾僱員。
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