最低工資或增假自僱 張建宗承諾盡力助基層

放大圖片

　■張建宗呼籲僱主期間不要反應過敏，在全面評估經營成本及僱傭關係後，才決定是否減少人手及員工福利。 資料圖片

　【本報訊】影響全港打工仔的最低工資條例草案日前獲立法會三讀通過，勞工及福利局局長張建宗表示，如一切順利最快明年中前實施最低工資。他不排除落實最低工資可能引致部分職位流失，甚至令「假自僱」問題惡化，影響部分基層僱員，當局會盡力協助受影響僱員就業、轉型或再培訓，並透過社會保障制度幫助他們。

籲僱主勿過敏 設數月過渡期

　張建宗昨日出席電台訪問時表示，距離最低工資落實仍有一段時間，呼籲僱主期間不要反應過敏，在全面評估經營成本及僱傭關係後，才決定是否減少人手及員工福利等，以保持良好的勞資關係。同時，港府在條例落實前，亦會加強與旅遊、物流、餐飲等行業的聯繫，透過僱主、僱員和勞工處的三方小組制訂行業指引，確保僱傭關係不受損。條例落實後，當局亦會提供數個月的過渡期，以便勞資雙方修改現有僱傭合約。之後，僱主一旦證實違反最低工資條例，刑罰等同欠薪，最高可判入獄3年和罰款35萬元。

　張建宗表示，臨時最低工資委員會最遲下月底，向行政長官提交報告，建議首個最低工資釐定水平，報告亦同時羅列工資水平對社會，包括就業情況的影響。最低工資條例草案審議期間，「兩年一檢」的安排引起各界爭議，張建宗重申，有關安排既防止數據滯後，亦比「每年一檢」更具彈性，是恰當的做法，並強調「兩年一檢」不是硬性規定，當社會情況突變，當局可隨時啟動檢討機制。