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■較早前佛山本田車廠，便發生員工集體要求加薪的罷工行動。
【本報訊】近年來，人民幣升值、原材料成本上漲、內地工資條例出台等，令在內地設廠的港商腹背受敵，但港商的難題遠不止於此，內地有些法律工作者利用勞資關係的緊張為自己牟利，煽動職工狀告僱主，讓不少港商大喊「吃不消」。據資料顯示，自07年年中《勞動合同法》頒布開始，全國各地勞資糾紛逐步增加，直至《勞動爭議調解仲裁法》於08年5月1日實施，勞資糾紛數量進一步激增數倍。由於廣東省聚集較多勞工，勞資糾紛案件數量佔全國比例約達八成。
廣東卓信律師事務所律師謝偉坤接受本報訪問時表示，08年以前，該行每兩個星期約接手2－3個勞資糾紛案件上庭，而現時的高峰期，一周便有3－4個此類案件上庭，主要糾紛內容包括解僱的經濟補償金（賠償金）、任職期間加班費、年休假補償、社會保險追索、住房公積金追索及工傷事故等。
管理應隨內地情況調整
謝偉坤指，《勞動合同法》頒布初期，由於條例本身存在模糊地帶，法官只能根據法律的表面解釋來判案，成為港企在勞資糾紛中常常敗訴的誘因之一；另外，其自身管理的不適應亦是可咎之處，例如一直沿用香港的管理模式，而沒有根據內地的具體情況調整等。直到約09年中開始，隨著企業越來越重視規章制度以及工資架構等方面的改革，企業獲得勝訴的比例有所提升。
不過，他強調，雖然政府的執法力度加大，但勞資案件的暴增並不完全是因新勞工法例的實施，事實上，新法例中九成以上的規定，在以前的法例中都有覆蓋，反而是由於媒體鋪天蓋地宣傳、互聯網上不完全正確的解讀消息發佈，以及一些法律工作者為了牟利而煽動職工，令職工「維權」的意識大大增強，導致出現不少人盲目地狀告僱主。
民主協商可減勞資糾紛
謝偉坤續指出，律師行在接手案件時，對於企業沒有勝算的案件，例如個別管理上的失誤，會建議其盡快透過賠償等進行調解；但同時認為，不能千篇一律地處理，否則可能引起其它員工效仿，紛紛向企業提起訴訟，導致「贏了一步、卻輸了全局」。
謝偉坤續指，近來珠三角地區對企業保護增強，地方司法判例對企業亦有相應傾斜，例如在加班費舉證上，法院對員工增加了必須提供已加班的有效證明的責任；又例如在求證勞動合同沒有簽署雙倍工資賠償時，若查實是出於員工自身原因，而無法簽署的，法院會酌情考慮少判或不判賠償。不過，若公司管理上確實有缺失，例如考勤制度不健全或工資單等管理資料遺失等，企業還是不會有僥倖的機會。
此外，他強調，地方司法判例政策的傾向具有不穩定因素，在未來國家法律出台的進一步推動下，這些判例的傾斜或隨時取消。
故此，企業不應該寄望靠政策「救命」，而更應該「落手落腳」以規範的管理來發展。謝偉坤認為，「工資集體協商」規範範疇的立法已經勢在必行，只是時間問題。該等條例出台後，相信並不會導致勞資糾紛案例再大幅升溫，而會促使企業更多地通過民主組織進行勞資重大事務的溝通，預計會加快企業成立工會的進度。
他指，目前階段，工會在維繫勞資關係、公司管理制度程序等方面，可以起到一定的積極作用，而於立法後才成立的企業工會所受到的無形制約會更多。
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