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早於7月22日，廣東率先啟動《企業民主管理條例》的地方立法程序，其中重點就是推動工資集體協商制度的立法。按廣東《企業民主管理條例》的規定，只要兩成以上職工動議，即可經工會向資方提出工資集體協商要求，企業收到工資協商意向書後，應在15日內與員工展開協商，企業無故不安排協商的，不得因職工罷工等理由而解僱職工。
富士康事件後加緊立法
此外，職工參與協商時將被視為正常勞動，所享的工資和福利不變。有學者認為，該制度肯定了工人的集體談判權和罷工權。
其實，「工資集體協商」機制在內地已推廣多年，即由工人代表與資方就工資水平進行平等談判，改變工資由資方單方面決定的慣例，但因該機制並非法例，故實際成效不大。繼富士康（2038）員工跳樓事件頻頻發生，珠三角又爆發罷工潮爭取加薪，為緩和勞資糾紛，政府加緊了相關立法。
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