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■劉展灝表示，08年底至今，內地員工工資平均已增加近一倍或以上。本報記者 邱婷 攝
年初至今，從富士康員工跳樓事件及珠三角工潮蔓延開來的加薪訴求，令已面臨嚴重缺工問題的港企可謂雪上加霜。工業總會副主席兼工總屬下珠三角工業協會主席劉展灝昨指出，08年底至今，在內地出台最低工資政策的環境下，員工工資平均已增加近一倍或以上，以此趨勢即使未來一年最低工資再增一成，亦不足為奇，若廠家未能將增加的成本轉嫁給客戶，又無法轉型升級，則前景堪憂。
■本報記者 邱婷
工業總會昨公布調查報告指，勞工短缺問題一直困擾港資企業，八成受訪港企指遇到缺工問題，部分表示自年初以來，情況未見好轉，缺工約三成的企業佔43%，更有13%受訪企業表示缺工達一半或以上。另外，回應問卷的61個企業中，有15%表示工廠曾發生工潮，要求增加工資，而所有企業都應工人的要求提高工資，六成多亦同時改善勞工福利。
冀最低工資設科學化機制
劉展灝指，港企普遍認同構建和諧的勞資關係是大勢所趨，亦願意為員工提供良好福利，不過，08年底金融海嘯發生時，內地工人的最低工資約800-900元，至目前港企工人平均已加薪至1,500-2,000元，他認為，這樣的上升速度令人擔憂。
為此，上周五工總已率團向廣東省人力資源和社會保障廳反映情況，冀未來最低工資可設立科學化及透明化的明確機制，例如考慮一籃子因素，跟隨通脹率的預期，令企業可以有所預見，同時希望政府將此信息帶給國際市場，令海外客戶知道「內地已不再是廉價的世界工廠」。
「工資集體協商」加深矛盾
事實上，在目前的經營環境下，港企可以承受的工資增幅不高。該調查報告顯示，33%的受訪企業表示只可承受不高於5%的增幅，另三成指可接受介乎5.1至10%的增幅，而可以承受高於10%工資增幅的企業不足兩成。
另外，廣東省正在制定中的《企業民主管理條例》亦引港企關注，其中「工資集體協商」制度的立法尤其具爭議性。劉展灝指，該工資改革進程推得過快，金融海嘯以來不少企業尚未完全恢復元氣，若未來還要處理內耗，恐很快會被淘汰；即使企業以減少人手及機械化來應對成本上漲，若未來的員工代表提出不能裁員，將令企業管理的靈活性大大減少，且加劇勞資對立。
升級轉型生產逐步自動化
他指，工總已向人保廳反映，工資水平的制定應以市場為主導，建議政府不要直接干預勞動市場，否則可能令「大鑊飯」時代重現；若工資集體協商規範確實要執行，亦冀能訂立約章，釐清責任，避免過多內部矛盾產生。
面對缺工和工資急漲的困難，近七成受訪企業表示會逐步把生產自動化，以機械代替人手，有考慮遷離珠三角地區的企業則不足兩成，因搬遷涉及物流成本、產業鏈等多方面問題。劉展灝強調，港商的製造模式一定要改變，工總鼓勵港商投放多些資源於技術開發及創新，升級轉型，建立品牌，將產品向價值鏈的更高端延伸，尋找新優勢。
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