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剛剛卸任的國資委主任李榮融近日透露，目前央企在崗職工平均年薪為5.4萬，對比國家統計局發佈的2009年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資32736元的水平，央企平均工資比全國水平高出68.75%。而且在央企中，尤以電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業的工資畸高，其職工平均工資往往是其他行業工資水平的2、3倍，如果考慮到工資外收入和職工福利待遇的差異，實際收入差距可能達到5－10倍。
央企特別是壟斷行業企業能夠盡享高薪，根本原因在於這些行業憑借壟斷地位和特權，通過高額收費來獲取巨額利潤。由於制度等方面存在不完善，這些央企的利潤如何分配，大多由企業自己說了算。
近年來，內地各個行業、階層收入差距愈發拉大，造成社會的分配不公和不穩定，壟斷央企工資畸高被視為重要原因之一，並廣受詬病。此次部分壟斷行業的央企主動降薪，究其原因主要還是企業根據自身經營情況進行的調整。最先被曝出降薪的國家電網，去年即已進入央企虧損榜的「三甲」，2009年虧損高達23.4億元。而中行、工行、建行等國有商業銀行近兩年連續降薪，也是在國際金融危機的背景下進行的。這種基於企業的虧損進行的降薪，客觀上有利於調節同其他非壟斷行業職工的收入差距。
不過，壟斷央企主動降薪能否達到縮小收入分配的預期效果，仍有待觀察。這些央企職工除工資以外的收入，往往超過工資收入本身，過去就屢有名義上降薪、但各種福利待遇又額外補上來的情況發生。早年中央即頒布過壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控政策，但並未得到認真貫徹執行。因此，建立有效的監督落實機制，是實現縮小收入差距的關鍵。 ■海巖
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