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【本報廣東新聞中心記者郭若溪深圳8日電】深圳人才大市場8日發佈了2010年上半年現場招聘「才市」供需指數、2010年上半年深圳製造業部分崗位薪酬調查報告。這兩份人才市場的「晴雨表」顯示，求職者就業壓力大大緩解，上半年通訊行業崗位人才缺口達7.5萬人，比去年同期增300%。
深圳人才大市場有關負責人介紹，2010年上半年，深圳人才大市場入場招聘單位近1.9萬家次，提供就業崗位近30萬個，招聘總需求人數90萬人，求職者達32萬人。與2009年同期相比，招聘單位數增長23%，招聘崗位數增長97%，招聘需求增長101%，企業招聘信心比去年明顯增強。
工作經驗對薪酬影響最大
現場招聘需求人數排名前十位行業佔所有行業需求總人數的82%，其中，電子與製造行業需求人數均突破10萬人，需求強勁。通訊行業人才需求尤為迫切，上半年共需人才近7.5萬人，較上年同期激增300%。
此外，製造業經營管理、研發、生產、銷售、服務支持、人事行政、財務等崗位薪酬調查報告顯示，經營管理類崗位收入差距最大，該崗位平均薪酬5,632元，低端的月平均薪酬為3,000元，高端的月平均薪酬為1萬元。人事行政類崗位平均薪酬最低，僅為3,145元，低端崗位月入不足1,800元。
調查結果顯示，工作經驗對薪酬的影響最大，其次為學歷因素。對於高學歷且工作經驗較長的在職者，如10年以上工作經驗且具備碩士學歷，月薪可達3.5萬元。此外，調查顯示，年齡對服務支持類崗位薪酬的影響較為明顯，表現為26－35歲年齡段的薪酬高於其他年齡段。
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