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嘉慧與朋友合夥成立一間室內設計公司，朋友負責公司的業務開拓，而嘉慧則負責處理日常運作，如財務及人事方面的工作。積哥先恭喜嘉慧榮升老闆，並提醒她作為僱主要留意的強積金事宜。
積哥表示，強積金法例規定，僱主須為年滿18至未滿65歲、工作滿60日的全職及兼職僱員登記參加強積金計劃，並進行供款。而在計算供款時，僱主須由僱員第一天上班起計算供款。
積哥補充：「不過，要提提你，法例規定僱員享有免供款期，即無須就受僱首30日及其後首個不完整的供款期進行供款，所以在這段期間，僱主不可扣除僱員薪金作供款。」
舉例說，若一名員工於10月15日入職，免供款期是包括受僱後的首30日(即至11月13日)和其後首個不完整的供款期(即11月份餘下的日子)，所以，在這個例子下，僱主須由10月15日起開始替員工供強積金，但員工則由12月1日才需開始供款，即僱主不能在12月之前扣除員工薪金作供款。
積哥又說：「之前聽聞過有僱主向員工說，要他們通過了三個月的試用期，才替他們供強積金。這做法是絕不正確的，並且觸犯法例。」根據強積金法例，沒有為僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主，最高可被罰款350,000元及監禁3年。
還有，僱主須每月計算僱員的有關入息，並於出糧後10日內為員工作出供款，並要在供款後7日內向員工發出供款紀錄。若大家想做一位精明僱主，可參閱積金局編制的《強積金精明僱主7大要訣》，當中列出僱主須留意的各種事項。有關單張可在積金局網頁(www.mpfa.org.hk)及各積金局辦事處和民政事務處免費索取。 ■積金局
熱線：2918 0102
網址：www.mpfa.org.hk
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