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■諸葛輝表示，該公司招聘港生的待遇甚至比香港平均為高，約1萬至1.5萬元人民幣，旁為去年成功獲聘的港大畢業生。 香港文匯報 記者 歐陽子瑩 攝
——畢業生有望年薪30萬 最快1年升經理
香港文匯報訊 (記者 歐陽子瑩) 內地經濟近年迅速冒起，不少機構都將業務拓展至海外，對國際化人才的需求甚殷，有意到本港大學「揀蟀」的內地企業，亦較數年前倍增。其中香港大學今年便獲6所內地企業到校舉行招聘活動，若加上招聘研究生的教育及政府單位，總數更達20個。去年首次來港招聘港生的上市網絡遊戲運營商上海盛大網絡，今年再來港招攬新血，除了提供比本港企業更優厚的薪酬福利，為吸引優秀人才，表現出色的畢業生更有機會獲高達30萬元以上年薪，最快1年可擢升為經理，直接跟隨公司行政總裁工作與學習。
香港多所大學的畢業生已成為內地企業的招聘對象，香港大學就業總監陳秉光表示，今年到港大進行招聘的內地企業共6間，相比起4年前只有1、2間為多，公司規模亦愈來愈大。他指出，除了盛大網絡，往年有到港大招聘的企業如深圳騰訊科技和Huntsman紡織品化工公司等，今年亦有繼續到港大招聘，其他新增企業則有百威啤酒和蘋果電腦等。
陳秉光：港生了解國情具優勢
陳秉光表示，內地機構的招聘對象除了本科生，亦包括研究生，為此港大今年首次為研究生安排招聘會，下月將有14個內地教育及政府單位，組團到大學舉行招聘講座，當中除了有高等學府，亦有政府部門如重慶市人力資源和社會保障局等，當中供港生空缺更達數十個。
去年首次到港大及科大「揀蟀」的上海盛大網絡發展有限公司，最後從超過300名申請中聘用10人。企業傳播高級總監諸葛輝稱，由於公司業務正作全球拓展，計劃每年在內地、港、台、新加坡及美國招聘約30名見習行政人員作人才儲備。他表示，今年招聘的港生人數不會比往年少，「港生的優勢在於對國情及內地生活習慣有一定了解，而國際化視野、創造力及溝通能力等質素亦十分高」。他坦言，港生的普通話水平雖然未必很高，但據以往經驗，他們不用1年已可以講得很流利。
高起薪點吸港人才
為吸引人才，盛大開出的條件十分吸引，諸葛輝稱，給予管理培訓生的起薪點會比香港平均為高約1萬至1.5萬元人民幣，員工每年並可獲等於2至4個月薪酬的年度獎金及每年最多4次加薪機會；公司亦有提拔優秀人才的「牛人計劃」，只要表現良好，一名畢業生的年薪可達30萬元以上，並可最快於1年後成為經理。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，來港招聘大學生的內地企業，大多是青睞港生的國際視野或創意，但除非規模大，或者背景國際化的公司，才會給予以1萬元的薪金水平聘用畢業生，否則5千元經已很高，學生可參考公司的背景或文化，考慮北上工作的出路。
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