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立法會調查梁展文事件委員會發表報告，批評多名官員政治敏感度不足，令政府聲譽受損。事實上，梁展文事件嚴重影響公務員公信力，使政府威望蒙羞，同時也令市民懷疑高官在任時為自己退休後的工作鋪定後路，產生官商勾結、利益輸送的印象。
接受慘痛教訓，政府必須改變過去對高官離職就業規管過於寬鬆的狀況，應該從嚴規定，高官退休後，永遠不得加入與之有過業務聯繫或有利益衝突的私人機構工作。同時，公務員一旦加入高官行列，就必須清楚意識到，納稅人高薪養廉不只是要求他們在任時勤政清廉，而且是希望他們退休之後律己之心常存，仍然保持清白。只有從嚴加強制度規管和誡貪教育，才能堵塞目前高官離職就業的漏洞，挽回政府聲譽。
回歸以來，不少退休高官相繼加入大財團工作，在社會上引起「官商勾結」的爭議。市民擔心高官在任時為自己鋪後路，對某些大財團另眼相看，退休後才開始「搵真銀」，以至出現「官商一家」之風。這種現象，回歸之後愈演愈烈，嚴重損害公務員和政府的形象。梁展文退休後受聘之所以引起公眾嘩然，是因為在他身兼房屋及規劃地政局常任秘書長、房屋署署長期間，曾與退休後受聘的私人機構發生業務關係，其中「紅灣半島事件」更在社會上掀起軒然大波。顯然，梁展文的受聘有利益衝突的問題存在，是不恰當的。
報告指出，儘管梁展文向公務員事務局提出申請時刻意隱瞞若干事實，而現行審批公務員離職後從事工作的機制亦有不妥之處。對此，公務員事務局局長俞宗怡表示，她作為負責人要負上最後責任，她已汲取經驗，為此向市民致歉。行政長官曾蔭權亦表示，當局會盡快改善現行的規管機制。
盡快改善現行的規管機制，必須改變過去對高官離職就業規管過於寬鬆的情況。儘管早前行政長官委任的獨立檢討委員會提交的報告，已建議把高官轉職管制期（俗稱「過冷河」）加長，但高官轉職管制期加長，並沒有徹底解決眾多政府官員裏可能潛在的利益輸送問題，只不過是把可能出現的「延後報酬」推後而已。因此，政府應規定高官退休後，不得加入與其從事過的政府業務有關的私人機構工作，以避免瓜田李下之嫌。同時，政府高薪養廉，養的不僅是高官在任時的清廉，而且還包括高官退休後的清廉。高官退休時，不僅有千萬元退休金，每月還有數萬元的「長俸」待遇，保障了退休後生活無憂。因此，政府應加強對高官的誡貪教育，高官也應清楚意識到，高薪養廉是包括了對他們退休後的要求。
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