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■有關欠薪、扣福利等勞工問題的檢控數字上升，勞工處有200位勞工督察負責檢查各公司打擊無良僱主。
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）今年首11個月因違反《僱傭條例》有關工資規定而被定罪的個案達1,428宗，比去年同期上升27.4%，剋扣假期福利的個案更按年激增69.2%至946宗。要打擊無良僱主違法行為，勞工處約200名勞工督察的突擊巡查至為重要，勞工督察曾揭發，有食肆僱主拖欠10多名員工超過半年薪金，有僱員更遭欠薪10個月之久。另外有地盤管工為避免勞工處揭發欠薪情況，更阻撓勞工處的勞工督察與僱員會面。
勞工督察學最低工資新例
明年5月1日最低工資法例將會實施，勞工處已密鑼緊鼓做準備打擊無良僱主，例如安排勞工督察做個案分析，了解法例實施後所面對的情況。另外，勞工督察亦將接受有關課程的訓練，掌握條例的細節。
今年首11個月，欠薪的定罪個案上升近30%，涉及勞工保險的定罪個案亦按年上升10%至1,222宗，剋扣假期或強迫放無薪假的個案更大幅上升69.2%至946宗。為打擊違例僱主，勞工處除了接受僱員投訴和勞資審裁處的轉介外，亦聘用約200名勞工視察科勞工督察，主動巡查各類公司，檢查僱主是否有準時發薪、為僱員購買勞工保險、聘用非法勞工等。
食肆老店員工遭欠薪10月
一般欠薪個案拖欠薪金的時間為2至3個月，但於2009年底，勞工督察發現一家老字號食肆因周轉不靈，拖欠員工半年薪金，當中更有僱員欠薪10個月，期間只斷續支付部分欠薪。被欠薪10個月的僱員效力該食肆8年，信任僱主能渡過難關，故一直未向勞工處投訴。
建造業拖糧管工惡言拒查
負責該個案的勞工督察尹兆泰表示，巡查該食肆時員工已準備投訴，雖然僱主態度坦誠，亦有賣樓籌錢發薪，但欠薪時間愈長，對僱員的保障就愈少。
另外，建造業通常以「兄弟班」工作，僱員一般都會體諒僱主，容許對方拖糧，所以欠薪情況更為普遍。另一名勞工督察區聖西，曾巡查一家工場時遭管工惡言相向，阻撓她見員工，亦有員工怕開罪僱主，不敢多談，後來她說明勞資雙方的權責後，員工才敢投訴，並發現工場30多位員工遭拖欠6至8個月薪金，數目龐大，最終僱主被判分期清還欠薪予僱員。
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