 放大圖片
■滙豐銀行高層完成古田山樣本採集歸來合照。
香港上海滙豐銀行10多位高管早前來到浙江，參加首屆「可持續領袖培訓計劃」，在距離杭州6小時行程的古田山「中國區域性氣候研究中心」進行實地觀察。離開了繁榮都市的冷氣間，這些高管持續一周每天清早爬上超過45度的陡峭山坡，幫忙科學家測量並採集樹木樣本。滙豐集團科技及服務部可持續發展主管William Thomas表示，每位參加者都是管理每年億元預算的主管級人士，培訓計劃能讓他們透徹了解何謂氣候變化，以及氣候變化、企業可持續發展、工作範疇三者的關係，從而成功影響整個部門的思維。
滙豐10高管 浙江煉7天
由地球觀察和滙豐銀行共同主辦的「可持續發展領導」項目，在為期7天的高強度工作，有分別來自滙豐英國、香港、內地、美國、馬來西亞及印度尼西亞的技術和服務部門的主管，他們到這裡不是短期的旅遊，而是一項重要的任務，全是有薪工作日，因此公司方面嚴格篩選成員。他們在7天的樣本採集過程中，通過測量落在森林裡樹枝、樹葉、樹皮、花果等殘體的碳排放，將了解如何保護保護區，碳的變化形態以及不同人類干擾梯度下亞熱帶森林碳儲量以及碳動態的變化。
氣候臨威脅 研究作先鋒
2007年，滙豐銀行啟動了為期5年、投入資金1億美元的「滙豐與氣候夥伴」項目，該項目與地球觀察及氣候組織、世界自然基金會、史密森尼熱帶研究所4家國際領先的非牟利團體合作，在全球範圍內啟發和鼓勵個人、商業機構和政府採取行動，對抗氣候變化帶來的緊迫威脅。通過與地球觀察及他們在中國、巴西、印度、美國和英國設立的區域性研究中心合作，滙豐銀行計劃為來自不同國家超過2,200名員工提供培訓，使他們成為氣候先鋒，在全球範圍內踐行公司的可持續發展願景。這些員工接受了環境方面科學研究的培訓，並將承擔起氣候變化相關的商業項目。
William Thomas表示，大企業可運用商界影響力推動環保，氣候變化將成為未來影響世界發展的重要因素。「我是第一次來中國內地，就到了古田山，這裡優美的風景和淳樸的居民給我印象很深，陡峭山坡的樣本採集給我感受頗深，明年還會向其他高層推薦參加這項活動。」他又稱，以滙豐銀行內部的「One HSBC」可持續發展項目為例，滙豐至2009年投入逾4.5億美元，但因應重整架構及節能而為銀行每年減少10億美元的成本。
績效將評估 與薪酬掛鈎
他說，「可持續發展是一種持久力」，可以帶來良好的商業智慧，將同時滿足來自利益相關者、監管者、員工和客戶的更高要求。此次培訓計劃回去，參加的各地區部門主管都將把節能的理念和思維帶到各自的部門中去，把更多的生態意識影響更多人，此外公司還將對高級管理人員對可持續事務的貢獻進行績效評估，並與薪酬及花紅掛鈎，促進滙豐全方位節能，提升企業形象。 ■香港文匯報記者 茅建興 杭州報道
|
放大圖片
