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■內地沿海工廠缺工情況已提早在去年底出現。圖為福建晉江一家製鞋企業缺員的生產線。資料圖片
香港文匯報訊 綜合報道，隨著中國「十二五」規劃朝內陸中西部發展，以縮短城鄉差距，以及鴻海集團工廠內遷並於當地大舉招募工人，農曆年後的缺工狀況，已成沿海廠商新一年來最憂心夢魘。
廣東省人力資源和社會保障廳官員預估，今年農曆春節廣東將再出現缺工現象，缺口100萬人，佔用工總量的3%至4%。
內陸工作機會大增
以過去經驗來看，農民工的春節返鄉，將使全球最重要的「世界工廠」呈現「停機」約15天；即使在假期結束後，也有部分沿海地區廠商約5%至10%員工未回到工作崗位。
在內地投資的廠商，雖對每年春節返鄉潮可能發生員工流失情形習以為常，但近幾年來缺工情況日趨嚴重，加上今年大風雪使部分勞工提早返鄉，內地內需崛起使電子業淡旺季差距不如以往明顯，都加深今年廠商對缺工的憂慮。
另一個可能造成缺工的重要因素，是「十二五」規劃特別重視擴大內需、城鄉及東西部均衡發展；在政策鼓勵下，包括鴻海、宏帉都積極朝中西部內陸發展，帶動相關零組件廠商前進重慶、成都等地設廠，增加內陸工作機會，使部分原本外移至沿海地區賺錢的勞工，留在家鄉工作意願明顯提升，勢必對長江三角洲、珠江三角洲等沿海地區廠商造成衝擊。
以台商鴻海富士康集團布局為例，除了原本河北天津、山東煙台、河北廊坊、湖北武漢外，去年內遷策略至今，新增了四川的重慶及成都、河南鄭州、湖南長沙及衡陽、廣西南寧等地，並在當地積極招工，預計今年農曆年後，將對勞工返回原工作崗位造成影響。
「民工荒」提前出現
事實上，今年內地台商缺工問題已提前發生，主機板廠微星董事長徐祥表示，今年氣候異常，內地許多地區發生暴風雪，可能有部分勞工擔心回不去，提早返鄉過年，加上內地政策引導企業到西部設廠，產生人力磁吸效應，造成沿海缺工。
微星內地廠去年12月已發生缺工問題，人力缺口約一成，部分板卡產品已委託外包，部分筆記型電腦產能也在規劃中。
廠商除了委外釋出外包訂單外，也積極以增加備料、調整休假、加薪、車資補貼、開工獎金等措施，達到留人及吸引員工回流的目的，以穩定本身的產能，避免發生有訂單無產能的窘境。
整體來看，過去內地缺工問題多半發生在農曆春節前後，今年提前，若扣除天候因素，「十二五」規劃有關城鄉及東西部的均衡發展，以及富士康集團內地招工及廠商西進，都是進一步使沿海缺工問題惡化的長期潛在因素。
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