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■馮權國(右二)表示，GSA/TSA職系員工達1.2萬人，但薪酬待遇不一。(左二)為立法會議員潘佩璆。香港文匯報記者嚴敏慧 攝
香港文匯報訊 (記者 嚴敏慧)醫管局2001年起改以合約制聘用基層員工，並把清潔、文書及病房助理等職級一併統稱「支援服務助理」(GSA)及「技術服務助理」(TSA)，惟有關職位由各醫院聯網自行招聘，薪酬及待遇亦自行釐定，衍生「同工不同酬」情況。工聯會表示，該兩個職系的薪酬以新界西聯網最低，例如負責病人護理的GSA，九龍西與新界西聯網的起薪點竟相差1,400元，令不少新界西GSA轉職到其他聯網工作，有醫院一個月內有10名員工離職，令現時流感高峰期下，前線人手更見不足。
員工薪酬可相差逾千元
工聯會屬下政府人員協會醫療衛生權益委員會主任馮權國表示，現時醫管局GSA/TSA職系的員工達1.2萬人，但薪酬待遇不一，更沒有完整薪酬調整及晉升機制，連明確職務工作範圍亦沒有訂明，導致不少抽血員要兼顧文書處理，又有文員要兼任清潔。他續稱，不同醫院的相同工種員工薪酬可相差數百至逾千元，令部分醫院GSA/TSA流失率極高。有屯門醫院內科病房的員工表示，現時流感高峰期下，該院已加床應付，但60張病床的病房僅4名支援助理工作，人手嚴重不足，工作壓力甚大。
在小欖醫院任職GSA的吳小姐表示，入職時薪金僅6,500元，自行進修轉職後獲加薪至7,600元，即使年前薪酬獲調整至8,400元，但仍不及九龍西醫院聯網GSA新入職員工的9,000元。她又指，同一聯網的不同醫院薪酬水平也有差異，以屯門醫院為例，主座與復康大樓的GSA/TSA薪酬相差400元，「同工不同酬」甚不公平。
醫管局回應表示，將完成GSA/TSA職系檢討，檢討範圍包括職系架構及薪酬福利，檢討完成時會諮詢員工代表，歡迎同事提出意見。工聯會立法會議員潘佩璆則指，冀有關檢討能找出真正解決辦法，包括劃一各聯網的薪酬，並清楚界定工作範圍。他將於周三立法會會議上提出書面質詢，要求政府作出跟進。
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