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香港文匯報訊（記者 郭若溪、實習記者 王悅 深圳報道）節後「用工荒」急煞深圳僱主，大小企業只能各出奇招吸引勞務工。日前就有企業在招聘信息中列出，如果夫妻雙方均供職本企業，即可申請入住「夫妻房」。此外，企業還提供各式的生活福利，如提供「探親路費」、發放生活用品、組織文娛活動等等。
目前深圳市的最低工資標準是1,100元，不少企業開出了3,000元的普工工資，仍然無人問津。勞務工現在傾向於在更能提供安全感、工作更輕鬆的家鄉工廠工作。於此同時，內地一些省份甚至採取在火車站截留工人的做法，以留住本地的勞動力。
穗世界500強企業 實習生超正職
另據《中國青年報》報道，近日廣州市勞動執法、總工會、公安、建委等八部門在對農民工工資支付情況進行聯合檢查時發現，廣州市蘿崗區一家規模較大的世界500強企業的子公司，使用實習生多達1,200多名，人數超過了正式員工，監管部門勒令其短期內進行整改。
據了解，由於勞動力缺口大和行業生產季節性因素，電子製造業超時加班情況普遍，一些企業常常通過大量聘用實習生的做法來保證生產。
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