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■15日，在福建福州一個路邊勞務市場，企業招聘人員在等待農民工光顧。新華社
香港文匯報訊 據《廣州日報》報道，記者走訪河南、安徽發現，留守兒童問題是許多農民工不願再外出的主因。
在長三角、珠三角用工荒的背後，是國人生活觀念的轉變：「80後」逐漸變為「人父人母」，不再外出打工，「90後」也不願意再做農民工；用工荒也是中國產業轉移和中西部大發展的必然，中西部地區承接大量轉移過來的企業，吸收了農村的富餘勞動力。
「80後」成父母 「90後」不願再當民工
全國婦聯的調查數據顯示，目前全國農村留守兒童約5,800萬人，其中14周歲以下的農村留守兒童約4,000萬，近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。對許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話裡的聲音，長期親情缺失，代管不力，留守兒童問題已經引起了在外務工的農民工的嚴重關切。
過去，珠三角、長三角企業憑借薪金優勢，從中西部地區吸引了大量人才入駐。如今，農民工只需要在家門口，就能找到自己滿意的薪金。
在安徽國際會展中心的招聘會上，一家大型企業需要招聘的操作工人竟然高達3,500名。該企業招聘專員說：「不僅員工工資較以往上調了500元左右，公司還提供膳食和住宿，並提供高溫補貼、滿勤獎、工齡獎等。」不僅珠三角、長三角企業面臨招工難，記者在河南、安徽兩地採訪時發現，本地企業也正面臨用工荒問題。河南省鹿邑縣一家紡織廠迄今都還未能開工，就是因為找不到工人。
究其原因，是因為農民工出現了「斷層」。起初農民工大軍主要以「80後」的為主，如今「80後」逐漸變成「人父人母」，為了不讓自己的孩子淪為留守兒童，他們已不再外出打工；而「90後」「農二代」，父母擔心電子廠、服裝廠對其身體造成損害，也不願意再讓他們外出打工。
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