殘疾工最低工資 勞處辦大會解答

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　■極速汽車維修護理公司總經理劉峻瑋表示，現時聘請的智障員工時薪未達28元水平，會配合法例調整薪金。香港文匯報記者鄭佩琪 攝

　香港文匯報訊（記者 鄭佩琪）距離《最低工資條例》實施尚餘約2個月，但僱主對法例仍滿腹疑團，尤其是有關殘疾僱員的生產能力評估機制，例如：由誰聘請評估員、繼續聘用僱員需否再進行評估等。勞工處將於本月舉辦兩場大會，解答僱主關於聘請殘疾僱員的疑問，避免僱主誤墮法網，蒙上剝削員工的污名。

心理衛生會嘉許企業聘傷健者

　香港心理衛生會昨舉行企業嘉許典禮，嘉許聘請傷健人士、精神病康復者等的企業機構。出席典禮的勞工處助理處長（發展）李寶儀，向在場企業代表講解《最低工資條例》中，有關殘疾僱員的安排。條例生效後，殘疾僱員可選擇接受生產能力評估，收取最低工資水平。殘疾僱員的評估完成後，僱主須按照評估結果，相應調整有關員工薪酬。

試工4周薪水不少於時薪14元

　李寶儀表示，勞工處會訂立認可評估員名冊，由註冊物理治療師、註冊職業治療師、註冊社工及資深職業康復從業員負責評估。《最低工資條例》附屬法例會訂明評估方法，勞工處與業界也會制訂行政指引。殘疾僱員為期4周的試工期，期間工資不少於法定最低工資（時薪28元）50%。

　昨獲嘉許的極速汽車維修護理公司，3年多前開始聘請智障人士當洗車員，至今聘用約20位智障員工。公司總經理劉峻瑋昨表示，現時有關員工時薪未達28元水平，會配合法例調整薪金，也正考慮透過晉升，藉以調升員工薪酬，符合法定最低工資要求。他說，由於智障員工比例不多，最低工資對公司開支的影響不大。