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■工聯會數十名代表昨到香港僱主聯合會辦事處抗議，不滿僱主聯合會公然教唆本地僱主走「法律罅」。香港文匯報記者曾慶威 攝
香港文匯報訊（記者 嚴敏慧）香港首個法定最低工資5月1日生效，引發「休息日」及用膳時間應否受薪的爭拗。香港僱主聯合會昨在報章刊登公開信，表明法例列明薪金只計算總工作時數，建議僱主把「休息日」及用膳時間不作受薪處理，並促請僱主檢討現有僱傭合約。工聯會批評，僱主聯合會現時公然教僱主走「法律罅」，做法無良，更令打工仔冀盼加薪的願望落空，要求僱主聯合會撤回廣告，工聯會將約見勞福局長反映意見(見另稿)。勞工處表示關注事件，但認為勞資雙方應釐清現有僱傭合約不清晰的條款。
香港僱主聯合會昨日在部分報章刊登「最低工資—給僱主的建議」公開信，提及最低工資條例內，已列明月薪制僱員的最低工資應為工資期的總工作時數，再乘每小時的最低工資金額。但本港大部分月薪制僱員，除法定假期、有薪年假及病假，亦同時享有的「休息日」及用膳時間，而法例未有規定「休息日」及用膳時間必須受薪，認為將來計算最低工資時容易出現混亂。
擅自認定「補貼」非條例原意
僱主聯合會舉例，一名僱員在一個31天的月份中，每周休息兩天，總工作日為23天。若以28元的最低時薪計算，純計23天和每天9小時工作時數，月薪應為5,796元；若把用膳時間及「休息日」亦計算在內，僱主須額外支付2,660元，即該名僱員月薪將為8,456元，時薪近41元遠超最低工資訂明的28元。僱主聯合會認為，要僱主額外補貼逾2,600元才符合法例要求，並不是條例的原意。
僱主聯合會表示，為免出現糾紛，僱主應在5月前與僱員檢討僱傭合約內容，又建議，在合約內要明確列明除法例要求，非工作時數或日數為無薪，以及僱員不需要工作的其他時間，如用膳時間等，不需受薪處理。不過，僱主聯合會強調，僱主在修訂合約的同時，不應扣減僱員現時每月工資水平，並要奉行良好僱傭行為，與受影響僱員作充分和坦誠的溝通。
「支薪是人情，不支薪合理」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，休息日同用膳時間一直不列入受薪範圍，僱主在有關時段上支薪是人情，不支薪亦非常合理。他指薪酬原本精神為計算實際工作時數，故會有上下班「打卡」等措施，在未有最低工資前僱主並不用在合約上咬文嚼字，但現時關乎成本問題，清晰訂明亦無可厚非，他呼籲當局應盡快推出不同個案例子，讓僱主參考。
僱主聯合會行政總監龐維仁表示，「休息日」及用膳時間不計入薪酬內純屬建議讓僱主考慮，強調更改合約勞資雙方應該一起商討。他說：「法例沒訂明(休息日及用膳時間)要計算入內，但僱主可以自行計算入時薪內，最重要為僱主必須要與員工商討，且做法一定要符合法例。」
勞處：釐清條款應諮詢僱員
勞工處表示，若僱主和僱員對現有僱傭條件存有不同理解，例如用膳時間是否屬於工作時數和是否有薪、休息日是否有薪等，勞資雙方應釐清現有僱傭合約不清晰條款，在過程中僱主應充分諮詢僱員，務求勞資雙方透過溝通和協商，在合法、合情和合理的基礎上尋求共識。發言人強調，法定最低工資在香港是全新的制度，社會各界，特別是僱主和僱員，都需要時間適應，在落實最低工資的過程中，勞資雙方需充分溝通，以維持良好的勞資關係。
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