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■蔡昉表示，珠三角廣大港企應及早應對內地人口紅利結束的挑戰。香港文匯報記者李昌鴻 攝
香港文匯報訊（記者 李昌鴻 深圳報道）雖然內地的工資持續上調，但不少港資廠仍然反映無法聘請到足夠的員工，香港工業總會早前更推算，珠三角港商缺工達200萬人。究其原因，有專家指出，除工資吸引力之外，目前更大的問題是內地提早迎來了「老人社會」，不單是港資請不到足夠的員工，內地包括內陸省份的其他各行各業，均面對「員工荒」問題，建議港資廠應及早加快轉型升級，減少對人力的依賴。
深圳市綜研軟科學發展基金會和深圳大學經濟學院近日在深圳大學經濟學院聯合舉辦「綜研基金．中國智庫論壇」。 中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉就其研究《中國流動人口問題》作解讀。據推算2015年中國人口紅利將會結束，中國人口結構變化將不再有充足的勞動力供給，工資上漲是常態，屆時中國面臨的最大問題是未富先老。為了應對這一挑戰，廣東省和珠三角的港企應加快轉變經濟發展方式，進行產業升級，未雨綢繆地應對這一挑戰。
他稱，截至去年底，全國有1.53億農民工在外打工，這是中國和平時期最大規模的人口流動，為企業提供了巨大的人力資本。目前中國出現民工荒，其深層次原因是，中國已經屬於低生育率國家，聯合國將中國列為低生育率國家，目前一對夫妻只養育1.4個孩子。而至2015年，中國人口紅利出現拐點，勞動年齡人口將停止增長甚至是負增長，大量的老人需要供養，中國進入未富裕先養老的社會。
充足廉價勞工優勢逐漸消失
在這一背景下，蔡昉表示，勞工荒將日益明顯，普通勞動者工資上漲將是常態，剛開始大學生工資與農民工工資趨同，過去用充足的廉價勞動力所維持的比較優勢就會逐漸消失。但由於中國仍處於中等偏上收入水平的初級階段，技術密集型和資本密集型產業不會馬上彌補勞動力比較優勢的消失，勞工荒將成為「十二五」和人口關係中最大的挑戰。因此加快轉變經濟發展方式將成為非常迫切的現實要求。
港企宜加快升級 減人力依賴
在回答香港文匯報記者提出的廣東省和珠三角港企未來如何應對勞工荒，以及勞動成本日益上漲的困難時，蔡昉表示，目前港企從事三來一補的加工貿易，為低端企業，其利潤不夠多，在通脹和勞工成本不斷上升的壓力下陷入困境。他們必須進行產業結構調整和轉型升級，轉向高技術、高附加值的產業，並不斷提高勞動生產率。他認為，中國幅度廣大，廣闊的中西部為港企提供了轉移發展的機會，可以使勞動密集型企業延長10年發展機會，而珠三角港企則要轉向資本、技術和創新密集型來驅動發展。
另外，由深圳市綜研軟科學發展基金會資助設立的「中國軟科學獎」已於2月22日在北京揭曉，中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉的《中國流動人口問題》等獲獎。
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