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■最低工資實施，摧毀了學歷與薪酬成正比的觀念，拉近了大學生與基層的薪酬。圖為青年在招聘會物色合適工作。資料圖片
香港文匯報訊 (記者 鄭啟源) 學歷與薪酬成正比的金科玉律，隨著法定最低工資而逆轉，人力資源錯配問題加劇。基層工人受法例保障，薪酬獲大幅調升，部分每天工作12小時的保安員及清潔工，月薪可高達逾1萬元。有人力資源顧問指出，今年適合應屆大學畢業生的職位，薪金維持去年水平，界乎8,500至1.2萬元，「大學畢業的兒子，薪金隨時比小學學歷的母親低！」而且僱主更「揀擇」，提高各職級的學歷要求，聘請初級文員也要求大學畢業，令中五、中七畢業生或要選擇當基層職位。
香港文匯報記者最近在勞工處互動就業網站搜查各類職位，發現有酒樓以月薪7,500元聘用洗碗工，每天工作9小時，每周工作6天，時薪約32元，年終有雙糧；聘用條件只需小三學歷，但要有1年相關經驗。同時，部分要求中五學歷的文職工作，薪金卻比洗碗工更低，有公司以月薪6,000元至7,000元聘用會計助理，每天工時9小時，每周工作5天半，時薪僅28元起；但聘用條件除要求中五學歷，應徵者更需懂普通話及英語，並要有電腦操作知識。
大學畢業兒 薪或遜小學學歷母
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，法定最低工資實施，令人力市場陷入混亂情況，摧毀了學歷與薪酬成正比的觀念，「大學畢業的兒子，薪金隨時比小學學歷的母親低」。
蘇偉忠透露，近期僱主提供適合應屆大學畢業生職位的薪酬，大約8500至1.2萬元水平，與去年相若；但同期間，僱主受最低工資法例所限，必須大幅提升部分低技術職位的工資，拉近低技術職位與大學畢業生的薪酬差距。
蘇偉忠續稱，有關情況無可避免會對大學畢業生造成負面心理影響，更損害畢業生的工作熱誠，但畢竟適合大學生的工種，無論工作環境及社會地位均與低技術職位存有大差距，相信市場經過一段時間的調節後，低技術職位與大學畢業生的薪酬差距會回復正常。他又表示，今年適合大學畢業生的職位明顯增加，主因是僱主更「揀擇」，各級職位也提升學歷要求，適合中五畢業生及暑期工職位大幅減少。
造成揀工做 厭惡性工種難招聘
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，跨行業的統一最低工資，對於低技術工種會有較大影響。她表示，清潔工與保安員的時薪同樣是28元，但清潔工的工作環境較惡劣，僱員自然會出現「揀工做」的情況，估計厭惡性工種更難招聘。
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