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■何文江透露，貴州千人培訓計劃即將啟動，借鑒香港經驗推動貴州經濟發展。 何勇 攝
——專訪貴州省人力資源和社會保障廳廳長何文江
香港文匯報訊（記者 周亞明、李婷、何勇）貴州省人力資源和社會保障廳廳長何文江昨日率隊訪本報，期間透露：貴州省將與香港文匯報和香港金融管理學院簽署一份「千人培訓」協議，按照這份協議，貴州將在未來一、二年時間內，分期分批組織人員到香港培訓，總人數將達千人以上。
借鑒香港社會治理經驗
何文江接受本報獨家專訪時表示，香港是國際金融中心，相較內地有許多優勢，到香港第一印象就是不堵車，這個現象至少說明，香港在交通組織和社會治理方面有許多值得借鑒的東西。「我們把人派到香港來，通過實地的考察和觀摩，再加上業內頂尖專家的理性思考、分析和培訓，從感性到理性，可以給我們派來的人開闊視野、更新觀念，形成專業技能。」
何文江透露，初步打算，每期選送50人左右、培訓時間一至二周，約分20期完成1,000人以上的培訓。「如果成效好，將持續滾動性推進」。
推動社會進步 人是第一要素
何文江續稱，在經濟發展和社會進步的各種要素和各種資源中，人是第一要素和第一資源。之所以把「千人培訓計劃」與其他招商引資項目一起拿到香港來簽約，凸顯貴州省委省政府對第一要素和第一資源的高度重視。
他介紹，即將送來香港的千人當中，主要是公務員、國企管理層、民營企業業主與法人代表，以及部分事業單位的人員。四類人當中，縣處級或以上領導幹部約佔一半左右。
赴港約半為縣處級以上領導
何文江解釋，貴州確定了「兩加一推」主基調，提出了新型工業化和城鎮化帶動戰略，所有這些的落腳點，縣市區是關鍵。作為縣市區的領導者，縣市區書記、縣市區長尤其需要增加社會管理與法律方面的知識、推動經濟發展方面的知識，特別是增加金融、證券、城市規劃方面的知識，以利於推動經濟發展。
培訓集中在國有企業管理人才方面。因為要建立現代企業制度，貴州這樣的地方需要適應現代企業管理的人才，只有相關人員掌握金融、企業管理、上市運作方面的知識，才能增強國有企業管理能力，提高管理水平；同時，還要遴選出部分民營企業家進行培訓。充實他們的知識，逐步把民營企業培養成上市公司；再就是針對事業單位的培訓，通過這樣的培訓提高事業管理水平，如學校領導怎樣管理學校。
談及選擇來港開展培訓的原因，何文江說，在香港隨處可見世界500強的身影，全球的品牌和產品也隨處可見，香港除了是國際金融中心、物流中心，還是國際一流人才匯聚的高地和平台，派人來港培訓無疑可以受益良多。
他介紹，此前已經和金融管理學院有過幾期較小規模的培訓合作，成效初顯。諸如香港中文大學、香港城市大學等高等學府雲集，專家學者薈萃，可適應不同類型的培訓。
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