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以禮待人、辦事認真、多做多學……從媒體的資訊中，人力資源顧問或企業高層大多強調新人需要正面應對工作，惟事實是沒有「絕對」。台灣360d才庫人力資源顧問公司發布「職場灰色技能調查」顯示，超過8成上班族認同「喝酒、抽煙、說八卦」等「灰色技能」對工作有幫助。當中更有7成人士指同事或主管會「主動」教導相關技能。
該調查數據顯示，81%上班族認為擁有「灰色技能」對工作表現有幫助，甚至88%人士指「灰色技能」對「職場人際關係」有助益；72%表示擔心沒有「灰色技能」而影響到工作表現。同時，84%受訪者的企業對於「灰色技能」採取不反對但也不鼓勵的態度。
喝酒抽煙「給力」人際
另外，79%受訪上班族具備至少一項「灰色技能」，其中會「喝酒」的人數佔最多，百分比達63%，其次為「講八卦」的38%，「抽煙」則有29%等。受訪者同時認為，「灰色技能」最常運用發揮在「和客戶應酬談生意」及「拉近與主管/同事的關係」。
作為雙面刃，「灰色技能」若是運用得宜，確實可以「走捷徑」拉近人與人彼此間的距離。惟每一個人擁有的「條件」各有不同，360d才庫人力資源顧問公司行銷協理蘇晏健提醒「打工仔」，不必為刻意討好主管或同事而勉強培養「灰色技能」，畢竟有些「技能」有健康上的考量，也不是每個人都做得來。 ■劉理建
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