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■葉偉明(左二)與吳秋北(左三)等工聯會代表昨與黃國倫(左一)會面。 香港文匯報記者曾偉龍 攝
香港文匯報訊（記者 曾偉龍）最低工資實施後，一批九巴外判清潔工投訴，指薪酬不升反跌。工聯會接獲逾10宗投訴個案，指九巴外判商延長員工無薪用膳時間，變相減低實際工時。即使員工時薪增至28元，員工實際薪酬仍減少約10%至17.5%。工聯會理事長吳秋北與工聯會立法會議員葉偉明昨日會見勞工處副處長黃國倫，要求勞工處介入事件，並召開勞工處、九巴、外判商和工聯會的四方會議處理事件，恢復員工原本的工時。
被削時後月薪少千元
最低工資實施後，有九巴外判清潔工的無薪用膳時間，由原本1小時增至2.5小時或3小時，令實際工時減少。有員工每天實際工時被減2小時，至僅6小時。即使時薪由25.4元上調至28元，但實際收入卻由5,300元下降至4,368元。葉偉明批評九巴及外判商取巧，走「法律罅」，損害工人利益。
勞處允聯絡外判商開會
葉偉明與吳秋北等工聯會代表，昨日與勞工處副處長黃國倫會面，要求勞工處介入事件，恢復員工原本的工時。葉偉明表示，黃國倫已答允會聯絡各方，召開勞工處、九巴、外判商和工聯會的四方會議。但如九巴不派員出席，工聯會不排除會約見勞福局局長張建宗和九巴股東，以及在立法會勞工事務委員會上討論事件，責成九巴恢復員工本來的工時。工聯會自最低工資實施至今，共收到137宗相關的查詢。其中，以僱主單方面更改合約等問題為主。
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