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香港文匯報訊（記者 文森）最低工資實施後，政府外判非技術工人享有有薪休息日；加上政府修改「標準僱傭合約」，訂明僱員月薪釐訂方法、每7天有1天有薪休息日的安排等，令部分工人即使每月實際工作4天，也可支取10天報酬。政府發言人昨日表示，有關安排不會導致龐大額外支出。零售管理協會主席麥瑞嶋則批評，措施慷納稅人之慨，並對其他僱主造成壓力。
被指有違最低工資原意
麥瑞嶋表示，最低工資的制定，應以實際工作時數為標準。在外國，假期與飯鐘均不納入薪酬。但政府的兼職外判工除了享有最低工資外，還獲有薪休息日，有違最低工資原意，更使其他僱主在制定工資時有困難。她認為，由於最低工資只實施一個月，現時評論其成效言之尚早，預期3至6個月後，才能反映對僱員流失，成本開支及通脹的影響。
政府：冀承辦商安排全職
政府發言人則表示，當局已全面考慮及平衡各相關因素。當局給予外判非技術工人每7天有1天有薪休息日，目的是防止一些承辦商為投得政府服務合約，把工作「零散化」，導致勞工權益受損。政府的新安排，長遠可鼓勵承辦商盡量提供全職職位。發言人強調，大部分政府外判非技術工人都是每周工作6天；而每周工作1天至2天的員工，只佔少數。故上述有薪休息日的安排，不會導致龐大額外支出。
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