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香港文匯報訊（記者 鄭治祖）全港16萬公務員有望加薪6.16%及7.24%，較早前的薪酬趨勢調查結果得出的數值指標，即低中高層公務員分別加薪5.16%、6.16%及7.24%為高。多個公務員團體對加薪決定表示歡迎，認為加幅有助提高低層員工士氣，有效紓緩追趕通脹的壓力。學者亦指加幅不會對私人市場構成惡性壓力。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭，歡迎行政會議通過本年度公務員加薪建議。梁籌庭稱，加幅是近10年來最高，不少公務員對建議感到意外，「尤其是基層公務員，以往只有不足2%的加幅，今次加幅難得與私人市場看齊」。不過，梁籌庭擔心，明年進行每6年一次的薪酬水平調查，若基層公務員薪酬高於私人市場，可能面對減薪壓力。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水認為，政府調高低層的加薪幅度，有助激勵低層公務員士氣，等同行政會議體恤員工的正面回應。倪錫水稱，現時的低層員工薪酬約14,000元，加薪5.16%與6.16%只是相差140元，相反月薪10萬元的高層的實際加薪為7,240元，故政府建議的加薪幅度會直接影響員工認同感，「不能量化幅度對員工的影響，所有員工都面對壓力，高層要面對立會、擔心前線員工表現，而低中層相對亦要面對通脹、市民要求等壓力。某程度職方都感謝政府體恤員工」。
華員會：生活水準無改善
華員會則對薪酬調整方案表示失望，聲言低層公務員雖與中層掛鉤，把增幅提高至6.16%，但因薪酬基數低，每天僅只增加區區兩三元，難以紓緩各項開支的增加，生活水準仍得不到實質改善。華員會又稱，有關方案將加劇公務員隊伍的薪酬差距，不利團隊的建立，而身為最大僱主的政府如此作為，也與須努力縮窄社會貧富懸殊的理念背道而馳，會方將開會研究如何作出對應。
學者：港府免基層怨聲增加
嶺南大學經濟系教授何濼生稱，公務員事務局的加幅建議較外界預期高，相信是政府考慮到現時通脹處於10年來的最高位，希望盡可能收窄貧富懸殊，「現時不單止是經濟勢頭向好，通脹情況依然嚴重，政府期望拉高低層薪酬加幅與中層員工看齊，以避免低層怨聲增加」。何濼生重申，政府是根據私人市場樣本調整加幅，故不會對私人市場構成惡性壓力，甚至是扯高通脹幅度。
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