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■黃均瑜指，新入行年輕教師工作數年後，感到不適合。 資料圖片
——壓力大轉搵政府工 退休潮將至恐青黃不接
香港文匯報訊（記者 歐陽子瑩）在「縮班殺校」壓力下，不少老師選擇放棄教席，令過去3年教師流失人數達1.2萬人。此外，今年市道暢旺，職位選擇多，成為不少教師考慮投身私人市場及政府崗位的誘因。教育局統計數字顯示，學界去年流失教師人數近4,000人，中學教師佔逾4成，整體流失率達5.8%。有入職4年的中學教師表示，新學年前將離職「搵政府工」。有教育界人士擔心，學界未來數年將現退休潮，若年輕教師持續流失，會造成青黃不接的情況。
教育局數字顯示，08/09學年至10/11學年間，共有1.2萬名教師離開教學行業。其中，10/11學年有3,975人；較09/10學年增加超過100人。離職的教師中，中學及小學教師佔最多數，10/11學年流失率分別為5.8%及6.4%。至於特殊教育方面，教師流失率同樣上升，由09/10學年7.8%升至8%。
鐵飯碗不再 資淺者離心
教師一向被視為「鐵飯碗」，但在「縮班殺校」及「合約制」壓力下，近年不少年資較淺的教師有離心。有4、5年教學經驗的王老師（化名）目前於黃大仙區一間中學任教，正打算在新學年前離職。她表示，教師工作壓力大，經常超時工作，考慮轉職至時間較穩定的政府工。
香港有不少為教育界設專版論壇的討論區，成為老師向同工訴苦的平台。近日，有一名表示任職老師5年的網民留言，聲稱至今仍是合約教師，並且須年年轉校。該網民表示，從最初充滿教學熱誠，到現在變得沮喪，打算離開教育界。
香港教育工作者聯會主席黃均瑜指，在「縮班殺校」壓力下，的確有一班年資較深的教師感到疲憊，選擇提早退休。至於一班新入行的年輕教師，不少人工作數年後，亦覺得不適合；加上不少人是「合約制」教師，令流動性增加。
籲增師生比 教界促留人
教育政策關注組主席張民炳認為，現時要找一個常額教席並不容易。不少入職數年的教師，要年年擔心不獲續約，「教師前景不明朗，對年輕一代建立事業有很大掣肘」。他表示，學界未來數年將現退休潮，是時候培訓接班人。他認為，只有改變現時的教育制度，例如：增加師生比例，並增加投放培訓年輕教師，才能留住人才。
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