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■指控沃爾瑪歧視女性的其中5名女員工。美聯社
全球最大零售商沃爾瑪被女員工以集體訴訟形式入稟，控告性別歧視。美國最高法院前日裁決，原訴人不能以集體訴訟形式提出訴訟。有分析認為，是次裁決是沃爾瑪以至商界的重大勝利，也意味日後僱員採用集體訴訟形式入稟控告僱主，將會更困難。
該宗訴訟案始於10年前，當時6名女員工指沃爾瑪「有系統地」歧視女性，使女員工的晉升機會和薪酬不及男員工。官司可能涉及多達160萬名沃爾瑪女員工，如果獲得批准，將會是史上最大宗集體訴訟案，索償額或達數十億美元。
結果最高法院於前日一致裁定，原訴人的律師引用的集體訴訟條例，並非主要關涉金錢索償，認為律師的做法「不恰當」。最高法院又以5比4裁定，拒絕容許讓原訴人採取集體訴訟，原因是原告的女性員工分屬全國3,400間分店的不同職位、受不同的主管監督，因此她們沒有足夠的共通點一起提出單一的集體訴訟。
員工律師：法庭偏重企業利益
否決女員工集體訴訟的5名保守派法官表示，原訴人的理據是沃爾碼的企業文化，影響到該企業數千名經理的決定，使女性員工受害。但法官認為沒有證據證明沃爾瑪的政策「有系統地」歧視員工。
最高法院作出裁決後，3名原訴人仍可以個人形式控告沃爾瑪，但分析認為牽涉的金額將遠低於集體訴訟，沃爾瑪面對的壓力也會較少。
沃爾瑪歡迎有關裁決，表示相信法庭作出正確決定。有曾代表員工以集體訴訟控告企業的律師則認為，是次裁決再一次證明法庭將大企業的利益置於美國員工的利益之上。
若以聘用的員工數目計算，沃爾瑪是全美國最大的私人企業，每年全球收入超過4,000億美元（約3.12萬億港元）。 ■路透社/綜合外電消息
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