美國一家公司獲聯邦當局批准,為企業僱主提供求職者網上個人資訊的報告,作為招聘背景審查,企業更可將資料存檔7年。求職者日後在社交網站facebook、twitter、YouTube或網誌的一言一行必須小心,因為他日求職時,可能會被翻舊帳。
美國聯邦貿易委員會根據美國《公平信用報告法》,准許Social Intelligence Corp.(SIC)向委託公司提供從fb、eBay等網上搜尋得來的資料作背景審查。即使求職者在網上使用假名,SIC亦能利用特殊軟件,將假名與真實姓名掛u。
入拒選英語群組 變種族歧視
據悉有一名求職者,因曾在fb加入「我不應該按『1』聽英文,我們在美國,學習英語吧,不應再有其他語言選擇」的群組,被標籤為種族歧視而不獲聘用;另一人因曾在網上搜尋毒品,被標籤成「非法活動」。
SIC首席營運官安德魯斯表示,事實上僱主現時也會自行上網對求職者「起底」,SIC報告反而更公平,報告目的只為找出「威脅工作」的特徵,如犯罪活動等。求職者亦能對報告提出異議,若資料有誤,紀錄將被刪除。
聲稱有尺度 先簽許可文件
安德魯斯聲稱,公司不會建立個人「資料庫」,新僱主審查背景時,舊有的負面資料也不會再用;他又指SIC有尺度,不會搜尋求職者的宗教背景或性取向,求職者在審查前亦會先簽署許可文件,確保得知被「起底」範圍,可得知是否因「網上足印」而失去工作。 ■《星期日郵報》/《福布斯》
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