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香港文匯報訊 (記者 鄭佩琪) 最低工資條例實施後，部分青少年擔心自己缺乏工作經驗而難於獲聘。香港青協的調查發現，有98%受訪僱主稱，實施最低工資沒有影響聘請青少年的意慾，但有2%僱主稱會減少聘請青少年。受訪僱主不滿青少年僱員的整體工作表現，特別是僱員的自律性、責任及問責感、情緒管理及在壓力下的可靠性等。
香港青協青年就業網絡於今年5月至6月，訪問683位15歲至24歲的青少年及43間工商機構的僱主。結果顯示，54%受訪青少年期望推行最低工資後，月薪達6,001元至8,000元，17%青少年期望薪金達8,001元至1萬元。有41%受訪青少年期望應徵文職工作，但期望聘請文職僱員的受訪僱主只有19%，兩者差距甚大。
調查指青年不了解僱主要求
調查並要求受訪僱主及青少年僱員就個人能力、工作態度及工作表現等18個項目「打分」，發現僱主對青少年僱員的整體工作表現感到不滿意；僱主對青少年僱員的自律性、責任及問責感、情緒管理、在壓力下的可靠性及普通話能力等項目的評分較低，也跟僱員的自我評分有明顯差異，反映青少年僱員不了解僱主的期望及要求。
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