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香港文匯報訊（記者 曾偉龍）最低工資實施後，有僱用殘疾人士的社企經營成本上漲，部分項目更由盈轉虧，甚至出現停辦危機。一項調查發現，僱用殘疾僱員的社企，在最低工資實施後工資成本上升3%至15%，最受影響是服務性行業，有社企承認有結業危機。另外，勞工處表示5月及6月共有46位殘疾人士接受生產能力評估，無人因此被減薪。
多社企盈轉虧臨結業
香港社會企業總會義務秘書鍾偉成早前向6間主要為殘疾人士提供就業機會的社會企業進行調查，有關社企合共負責60個項目。整體而言，6間社企的工資成本較最低工資實施前增加3%至15%，升幅最大的是服務性行業，另外聘請較多殘疾僱員的公司亦承受較大的壓力。他指出，基層殘疾僱員加薪會造成「漣漪效應」，推高一般中層職員的薪金。由於工資成本上升，社企投標項目的困難增加，令部分社企項目由盈轉虧，甚至有可能面臨停辦。
最低工資實施後，殘疾人士可選擇參加生產能力評估，以便訂立有關僱員的最低工資水平。勞工處助理處長（發展）李寶儀表示，5月及6月期間，共有46宗評估個案，其中60%屬於智障人士，所有接受評估的僱員皆沒有被減薪。
在香港耀能協會工場從事改裝輪椅21年的周惠斌表示，現時時薪維持21元，雖然接受評估有機會提升時薪，但亦有可能被減薪，故他與另外4名工場員工皆沒有參加評估。
根據法例，僱主如因應殘疾僱員評估結果，調升工資，甚至解僱員工，並不違反法律。平機會主席林煥光表示，這安排是「不幸的現實」問題，他又表示平機會並無收到殘疾人士有關最低工資的投訴，可能與失業率低有關，但平機會會繼續監察情況。
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