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香港文匯報訊（記者 曾雁翔）僱主被判不合法解僱員工後，即使不遵守強制復職命令，僱主只需罰款並無刑事責任，勞工顧問委員會昨日開會商討研究是否把僱主不執行復職令刑事化，但未達共識。資方代表認為過往同類案件不多，無需急於立法；勞方認為有需要給予具阻嚇力的懲罰，刑事化將更有效保障僱員。
僱主將員工解僱後，如被勞資審裁處裁定為「無理解僱」，審裁處可發出強制復職命令，要求僱主讓該僱員復工，現行法例如僱主拒絕執行有關命令，會被罰員工月薪3倍的罰款，以5萬元為上限，不涉及刑事責任。勞顧會昨日早上開會，討論是否應該將不遵守強制復職命令刑事化。
何世柱憂無心之失被重罰
資方委員何世柱認為，過去2年平均只有8宗相關個案，反映違反判令情況不算嚴重，加上立法會休會，委員會沒必要急於一時立法。資方代表會先向業界解釋有關法例，研究執行細節並收集意見，約3個月後再討論。他表示，有部分中小企擔心會因為無心之失犯法，如果將罰則定得過高，會影響營商環境。
勞方委員支持罰則刑事化，擔心如不提高阻嚇力，違反指令的情況會愈趨嚴重。勞方委員吳慧儀指出，每年平均只有8宗違反命令個案，犯法僱主數不算太多，但對於不執行法庭判決的僱主，應該給予他們具阻嚇力的懲罰，將罰則刑事化會更合理和更有效保障僱員。
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