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■都市白領在農家院落體驗搖轆、織紗紡線等田園生活。
儘管新修訂的《工傷保險條例》對工傷界定作了調整，但勞動者「過勞死」仍然被排斥在外。多名勞動法律專家向香港文匯報記者表示，由於「過勞死」在醫學上尚難以確定，因此相信相關立法亦非朝夕之功。
北京岳成律師事務所岳成律師接受香港文匯報記者採訪時表示，在日本，過勞死已列入工傷範疇，但在中國的法律上還是一塊空白。由於不同勞動者的身體素質、勞動環境以及所承受的壓力均不一樣，因此，與醉酒駕車的酒精測試判定不同，「過勞死」難以在法律上確定其壓力臨界值。
岳成指出，現時有比較完善的法律法規保障勞動者的休息權、加班權、報酬權。不過，確有用工單位利用「綜合工時制」安排勞動者加班。「例如有的公司利用忙季頻繁加班，閒季再放長假的形式損害勞動者的休息權。」他強調，連續安排勞動者高強度工作再長時間休息極不合理，是企業單純追求利潤而棄員工身心健康不顧的違法行為。
學者抨加班成「企業文化」
中國人民大學勞動人事學院教授、中國勞動學會常務理事孫樹菡告訴記者，中國白領工作超時的現象已愈演愈烈。「加班甚至成了某些公司的企業文化，這對保護勞動者身心健康非常不利。」孫樹菡指出，隨著勞動報酬邊際效益的減少，已經有越來越多的白領意識到金錢買不來健康，真正負責任的企業首先應將關心員工健康放在首位。
孫樹菡表示，勞動者應該學會自我保護、自我洩壓，減少職業帶來的傷害，要避免長期加班、過度勞動造成的傷害。與此同時，國家要重視和加強職業心理的引導。
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