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■區結成表示，雖然近3個月流失率稍降，但不代表人手不足問題已經解決。香港文匯報記者曾雁翔 攝
香港文匯報訊（記者 曾雁翔）公立醫院近3個月的醫生總體流失率達4%，較過往每年平均4.5%略低，當中以麻醉科、腫瘤科及急症科的流失率較高。醫管局相信由於早前與前線醫生商討改善工作環境措施，暫緩「離職潮」，但對中長期流失率不許樂觀，計劃建立兼職制度，吸引私家醫生到公立醫院兼職，預計今年底推行。
醫生觀望局方挽留方案
醫管局人力資源主管區結成剛於7月10日履新，首要工作是解決人手不足的難題。他認為長遠有需要增加人手，並透露今年4至6月醫管局醫生的流失率為4%，較以往每年平均的4.5%稍低，當中麻醉科、腫瘤科及急症科的流失率較高，但他認為：「情況不樂觀，因為醫生仍在觀望局方的措施」。他續指，部分有意離職醫生正觀望醫管局稍後推出的挽留方案，暫緩「離職潮」，但不代表問題已解決。
擬擴兼職制吸私院人手
現時醫管局容許前公立醫院醫生「回巢」擔任兼職，以減輕人手壓力，現時約有20名醫生參與。區結成指出，希望年底前擴大兼職醫生聘用計劃，由現時只聘請前公立醫院醫生，進一步向私人執業醫生招手，醫管局正統計各間醫院及專科對兼職醫生的需求。
他表示，兼職醫生毋須通宵值班，亦不用隨時候命，惟每節(約3小時)薪酬只及同級全職醫生的70%，並視乎專科而定。他表示，毋須通宵對部分醫生具有吸引力，局方會衡量成效，但必須待計劃推出才知道實際反應。他預料，隨著人口老化，2020年起會出現醫生「退休潮」，建立兼職制度長遠可增加人手調配的靈活性。
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