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周五晚，積哥與中學同學聚會，互訴近況。其中，康民剛剛「跳槽」到另一家公司，向大家報喜：「轉工後我的收入大增，正打算為強積金作額外的自願性供款，為退休增添儲備，希望退休後可安寢無憂。」他問積哥：「我是否只可以在現有僱主的強積金計劃內作自願性供款？」
積哥說：「你說的只是其中一個選擇，另一選擇是參加現有僱主以外的強積金計劃，作特別自願性供款。」他說，計劃成員在作出選擇前，應考慮幾個因素：「首先是方便程度。在現有僱主的計劃內作額外供款，可由同一個受託人管理，而且可透過現有僱主處理供款。若計劃成員參加另一個計劃作特別自願性供款，成員便須親自作供款安排，但在供款模式及提取累算權益的彈性都可能較大。」
積哥續說：「此外，若你的僱主會相應為你作出自願性供款，選擇現有僱主的計劃當然較好。」不過他提醒，如果僱主的自願性供款設有「歸屬比例」，成員最終獲得的累算權益便會按其服務年期計算。
需考慮計劃是否切合需要
積哥又說：「另一個考慮是計劃是否提供切合自己需要的基金選擇。若你認為現有僱主的計劃未能做到這點，你便該考慮挑選另一個計劃作特別自願性供款。」他補充，不是所有計劃均接納特別自願性供款，不同計劃對自願性供款亦可能設有供款或提款限制，例如設有最低供款額，建議康民向相關受託人查詢詳情。 ■積金局
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