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■工聯會支援職系員工協會要求醫管局給予員工合理年資薪酬。 工聯會提供
香港文匯報訊（記者 歐陽麗珠）醫院管理局今年4月初實施新的薪酬架構後，新界東及新界西醫院聯網的支援職系員工年資不獲承認，一切「從零開始」，導致有資歷員工與新入職員工的薪酬相近，惹起員工不滿，過去兩個月便有12人辭職。工聯會強烈要求醫管局重視員工年資，給予支援職系員工有合理年資薪酬，1年年資加薪1%，按年遞增，並將於本周三（26日）約見醫管局行政總裁梁栢賢表達不滿。
醫管局發言人表示，新制度下，所有員工的薪酬水平與市場相若，整體薪酬福利較以前佳。管理層會考慮員工的訴求，檢討實施新制度後的情況，以決定需否增加相關的優化措施。
馮權國：逾千員工受影響
工聯會政府人員協會醫療衛生權委會主任馮權國昨日表示，醫管局轄下支援組別員工逾1.2萬人，過去新界東及西醫院聯網招聘時，用較低職級「支援服務助理」聘請工作相同的「病人服務助理」，今月4月醫管局公布新制，回復員工應屬的職級，但卻不計算年資，造成新界東及新界西醫院聯網與其餘5個聯網的同職級員工有不同待遇，受影響員工逾千人。
有支援職系員工最近接獲消息，指醫管局將推出支援職系員工優化計劃，給予工作滿1年的員工加薪0.5%、2年加1%，最高10年加5%。但計算日期由今年4月1日開始。換言之，剛轉新職級但工作多年的員工，其年資要從頭開始計算。
病房12人請辭 助理做到殘
在新界西醫院聯網任職病人服務助理的蔡先生昨日表示，已入職2年，但在新制度下，他的年資不獲承認，即使醫管局有意調高支援職系員工薪金，由於其年資「不滿1年」，將不獲加薪，「連最低加薪0.5%也沒有」。他說，有10年資歷的員工與新入職員工薪酬相若，批評醫管局視員工的付出如無物。
蔡先生氣憤地說，新制度令同一職位的新、舊制員工薪酬一樣，導致舊制員工士氣低落，「做下去都沒意思，8月、9月期間，5個病房共有12位同事離職，工作量大增，有些同事勞損嚴重，要帶護腰工作」。工聯會要求醫管局給予支援職系員工合理的年資薪酬，1年年資加1%，按年遞增1%，如此類推，並設定人手比例編制，增聘足夠人手；設定清晰的職級比例編制，明確員工的職責範圍。
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