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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）最低工資實施後，基層員工的薪酬普遍上調，加速勞工市場的流動。香港人才管理協會和浸會大學所作的調查顯示，受訪企業的基層僱員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達39%。另一方面，39.1%受訪企業在該段時期曾經裁員，當中以物業管理及相關服務業的裁減人數最多。
調查顯示，按職級劃分，受訪企業的僱員平均流失率介乎7.9%至39%，當中以基層員工為主，經理級或以上流失人數較少。此外，39.1%受訪機構表示過去1年曾經裁員，合共裁減511名員工，其中以物業管理及相關服務業裁減的人數最多，佔173人，佔總數33.9%。不過，同時期受訪企業合共新增7,285個職位，物業管理及相關服務業佔2,561個。
花紅達1.2至2.4個月糧
香港人才管理協會副會長王海銘解釋，最低工資影響下，整體薪金上漲吸引基層員工「跳槽」，扯高流失率。此外，由於物業管理的經營模式以合約制為主，如果承辦商不獲續約，便要裁減員工；反之若接獲新合約，便要即時增聘員工，故出現「裁員既多，新聘員工亦多」的現象，但行業整體發展依然樂觀。
是次調查亦發現，88%受訪企業有採用挽留僱員的策略，主要是加薪及向員工提供培訓及發展計劃。
另外，83.7%受訪企業有實施員工獎勵計劃，並以「機構整體業績」作為獎勵的最主要考慮因素；以花紅作為獎勵的機構，向員工發放的浮動花紅平均金額相等於員工1.2至2.4個月薪金，去年則為1.3至2.1個月。
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