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■唐浩維表示，勞資談判取得成果，感受到資方有誠意與僱員商討。
香港文匯報訊 (記者 曾雁翔、鄭佩琪) 承辦31間航空公司地勤服務的怡中航空，員工不滿長期人手不足，部分員工須連續工作14天甚至21天，但「不休假補貼」偏低，一度醞釀工潮。工會昨日與資方召開第4次談判，勞方態度軟化，資方亦承諾調整「不休假補貼」及休假安排，員工連續工作7天可獲津貼350元，「直踩」一個月津貼2,200元；員工有權拒絕於休假日上班。但雙方未能就加薪幅度達成共識，下月底再開會商討。勞方將召開會員大會討論資方提出的方案，以及是否發動工業行動。
不休假補貼達共識
怡中航空地勤人員不滿經常要連續工作，有人更因沒有「替更」而無法安排用膳時間，以及加班津貼10年未曾調整等。工會昨午跟資方展開第4輪談判，經過4小時商討，雙方就「不休假補貼」、休假安排等達成共識。
工會幹事唐浩維會後表示，資方承諾，如編更安排員工連續7天上班，員工有權反對，但員工須提早2星期通知，不能臨時要求放假；若員工願意於休假上班，「直踩」7天的「不休假補貼」由250元增至350元，連續工作14天可獲450元津貼，之後每星期遞增，若連續上班一個月，津貼將累積至2,200元。有關調整即時生效。
工會繼續爭取加薪
唐浩維說，勞資雙方未就加薪建立共識，工會將繼續爭取，並於下月底與資方磋商，之後每月與資方舉行會議，期望明年4月達成方案。他說，昨日會面氣氛良好，感覺管理層有誠意，公司承諾會增聘人手解決問題。工會將諮詢員工對今次待遇調整的意見。
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