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■城大昨日公布「大學畢業新手」入職趨勢調查報告。香港文匯報記者劉景熙 攝
香港文匯報訊 (記者 劉景熙) 香港城市大學昨日公布「大學畢業新手」入職趨勢調查報告，發現僱主對社會新鮮人的「工作穩定性及對公司忠誠度」、「工作責任感」及「商務常識」最為不滿。有僱主大嘆，新世代下屬要「踢一踢，郁一郁」，有年輕僱員未完成工作，被要求加班，即時面黑，更揚言「妳唔鍾意咪炒我囉」，跋扈程度令人愕然。
今年9月城大向2,959間中華廠商聯合會會員企業及其他非牟利機構發出問卷，共回收326份有效問卷，被訪者包括僱主、公司總裁、董事或部門主管。其中94%被訪者指曾經或將會聘請「大學畢業新手」。
穩定性忠誠度責任感堪憂
調查顯示，近半僱主認為這些新鮮人「有創意」和「擁有良好的電腦操作技巧」，另26%被訪者滿意其「語文能力」；但工作態度方面，同時有75%及50%的僱主批評剛入職場的年青人在「工作穩定性及對公司忠誠度」和「工作責任感」2方面頗為不滿，並對此憂慮。
香港中華廠商聯合會常務會董李慧芬會上分享，指自己其中1名年輕下屬初入職時，因未能準時放工趕赴朋友約會，向她大發小姐脾氣。李慧芬分析指：「以前下屬犯錯，我會以其他同事做例子，希望他明白『人哋得，你都得』；但現今一代不可比較，也不可責罵，我要慢慢教，希望他每次犯錯都會懂得反省，避免重蹈覆轍。」她又笑指，上述那位大小姐其實即日已向她道歉，之後努力學習，表現不錯，現時仍在公司工作。
視野狹隘乏協作 欠宏觀視野
城大副校長(學生事務)林群聲透露，有僱主私下向他反映，大學畢業生視野狹隘，只懂關心自己工作範圍，卻沒有考慮其他部門如何協作，欠缺宏觀視野。他以科研產品為例，「有時候新人創意十足，點子吸引，但對成本與利潤的估算、研發時間長短、客人意見、生產線如何配合等問題卻沒有通盤考慮，思考角度單一、欠缺執行力，都會影響僱主對他們的評價」。
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