 放大圖片
■國泰航空昨宣布，旗下1.2萬名地勤、空中服務員和辦公室員工，明年平均加薪5%，下月發雙糧。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 陳寶瑤）今年上半年純利倒退近60%的國泰航空昨日宣布，旗下1.2萬名地勤、空中服務員和辦公室員工，明年獲平均加薪5%，另外獲發雙糧；港龍航空則對空中服務員以外的所有員工平均加薪5%，以及對合資格的員工發雙糧。國泰指出，是次調整是考慮經濟前景及業務表現，希望提供有市場競爭力的薪酬待遇，挽留人才。國泰空中服務員工會表示，雖然加幅未符工會要求的8%，但仍會接受，並會繼續與公司商討2008年外站員工的房津及醫療福利等問題。
國泰航空勞資雙方就明年加薪的談判已展開逾一個月，雙方終就來年加薪幅度達成協議。國泰昨日宣布，所有合資格的香港員工將於明年平均獲加薪5%，並獲發相當於1個月薪酬的酌情年終獎金，連同本月薪金一併發放，月薪制員工職級津貼亦會上調5%。
盈利減近6成 信心未減
國泰航空今年上半年的股東應佔溢利為28.08億元，較去年同期減少59%，業績倒退卻未有影響明年員工加薪，加幅甚至較今年高出0.5個百分點。國泰航空行政總裁史樂山表示，薪酬調整的考慮因素，包括各個營運市場的環境、經濟前景、業務表現，並足以保持公司成功發展及維持一定的競爭力，希望以提供具市場競爭力的薪酬待遇，吸引及挽留人才。
國泰空中服務員工會表示，今次的薪酬談判甚為艱巨，工會考慮集團的業績後，接受資方提出的加薪方案。該會主席黎玉嬋表示，雖然加薪幅度與工會要求的8%有距離，但考慮到外圍經濟及國泰業績較去年遜色，認為加幅可以接受。她表示，今次達成共識是好開始，有信心未來亦會繼續達成共識。她續稱，資方答應成立小組跟進2008年外站員工的房屋津貼及醫療方面等問題，但工會對月薪制員工增薪點包括在今次加幅內，感到失望。
黎玉嬋希望透過是次加薪協議，向全港僱主發出一個訊息：在通脹加劇下，僱主提出的加薪幅度最少應高於通脹。有國泰空中服務員表示，一直沒有期望會大幅加薪，心目中的加幅介乎5%至10%，目前加薪5%可以接受。
港龍非空勤人員亦加5%
另外，港龍航空宣布明年薪酬調整幅度，合資格的香港非空勤人員明年將獲加薪平均5%。同時會向合資格的員工發放相等於1個月薪酬之農曆新年年賞。空勤人員的薪酬調整安排則待明年與工會談判後釐定。港龍航空公司空勤人員協會主席潘芸妮表示，談判時會參考今次的加薪方案。她表示，港龍勞資雙方明年初才就下一個年度加薪幅度開會商討，工會建議的加幅是8%，但若公司願意加薪5%，再加上其他津貼及房屋津貼的話，亦算可接受範圍。
拉鋸戰曾威脅聖誕罷工
國泰勞資雙方幾乎每年年底都會就加薪幅度展開漫長「拉鋸戰」，去年國泰宣布今年加薪4.5%時，工會不滿加幅，曾一度威脅在聖誕節期間罷工，以及在農曆年間按章工作，猶幸最終在各方斡旋下，工會接受加幅。
|
放大圖片
