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■鍾健華指出，巴士員工難免有「人有我有」心態，但實際加幅要參考通脹因素。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 羅敬文）國泰及港龍航空昨宣布明年加薪5%，將引起指標效應，其他公共交通工具的工會紛紛要求明年加薪幅度與國泰及港龍看齊。有港鐵工會認為有關加幅具參考作用，要求資方考慮通脹及員工表現等因素，來年提供8%的薪酬加幅。有巴士工會更認為，航空公司公布加薪幅度後，巴士員工難免有「人有我有」心態，但具體幅度仍有待磋商。
港鐵工會：加薪8%「少不免」
國泰及港龍航空公布來年加薪5%，其他公共交通事業工會已視此為指標。香港鐵路公司員工協會主席陳善和表示，港鐵多年來指要參考其他企業制訂加薪水平，今年應參考國泰的加薪幅度，他表示香港通脹持續高企，初步認為來年加薪至少5%才能抵銷通脹，若計及員工年資和表現，他認為8%加薪水平是「少不免」。
九廣鐵路車務員協會主席劉彩虹表示，國泰及港龍航空在經濟前景不明朗下，仍加薪5%；連年錄得巨額盈利，又不斷開拓新幹線的港鐵，員工加薪沒理由低於5%，但具體幅度仍要參考通脹水平。她續稱，由於港鐵行政總裁及人力資源總監快將「換馬」，希望新任管理層履新後，能加強與員工溝通，了解員工訴求。
汽運總會：「人有我有」難免
代表3巴工會之一的汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華表示，兩大航空公司公布加薪幅度，將對來年運輸業加薪有參考作用，並指巴士員工難免有「人有我有」的心態，但實際加幅還要參考通脹因素。他稱，每逢農曆年後通脹飆升，工會將密切留意經濟環境變化及薪酬趨勢，再與會員磋商加薪要求。
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