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香港文匯報訊（記者 文森）一項薪酬趨勢調查報告發現，近63%受訪僱主或管理人員預料，今年員工薪酬平均上升4%至6%。近60%受訪者有意對全體員工派發花紅。近48%受訪者預期今年將增聘人手，只有1.6%受訪者計劃裁員。去年受惠於最低工資的保安員，今年則普遍被「凍薪」。
人力資源資訊網站CTHR.com.hk去年11月及12月，向超過430名僱主及人力資源管理人員展開調查，回顧去年及展望今年的招聘意慾及加薪幅度，受訪者來自14個主要行業，包括銀行及金融業、建造業、酒店及飲食業、資訊及科技業等。
六成企業全體員工發花紅
結果顯示，香港打工仔的薪酬水平將會穩步緩升。95.2%受訪者預料今年業內薪酬普遍趨升，平均加幅介乎1%至高於10%不等；當中62.9%受訪者計劃為員工加薪4%至6%。
另外，近60%受訪者有意對全體員工派發年終獎金或花紅；19.6%受訪者則考慮向部分員工發放；93%受訪者在調整薪酬及發放花紅或年終獎金時會考慮公司業績，其次則考慮員工的個人表現，只有40.4%人考慮通漲因素。
招聘意慾方面，近48%受訪者預期今年將繼續增聘人手，偏重於聘請固定及全職職位，反映市場招聘狀況仍然活躍。只有7位受訪者（佔1.6%）有裁員打算。逾36.6%受訪者表示，去年的僱員流失率逾11%。
保安料凍薪 長期有職缺
香港物業管理公司協會會長鄭錦華表示，最低工資法例自去年5月1日生效後，前線保安員薪酬即時上調10%至20%，料短期內不會再調薪，極其量是因應通脹微調。
鄭錦華說：「現時協會轄下會員聘用10萬名保安員，但長期有3%至5%空缺。」
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