 放大圖片
■香港警隊2012/13年度招募180名見習督察和890名警員，以填補人手流失。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 林裕華）香港警隊「退休潮」一觸即發，警察招募組預計2012/13年度有576人退休，2014/15年度更增至830人，加上金融機構「挖角」，資深警員提早退休成風。香港警務督察協會表示，警隊缺乏「老差骨」，惟有晉升年資未夠的警員為高級督察，影響辦案效率。「退休潮」迫在眉睫，新人接班同時存有問題。警察隊員佐級協會表示，不少新人工作3年後，因辛苦、晉升難等原因轉行，令警隊「斷層」問題雪上加霜，難以於短期內解決。警方表示，現時整體離職率為2.6%未算高，呼籲有志之士投考警隊，2012/13年度會招募1,070名「新血」。
警務處人事部警察招募組總督察張國威在接受本報訪問時表示，警隊正面臨離職「高峰期」，2010/11年度有880人離職，2011/12年度至今達720人，預計整個年度的離職人數較2010/11年度為多。
料退休潮持續數年
他續說，警員離職主要原因是退休，估計未來數年「退休潮」持續，2012/13年度有576人年屆退休年齡，2014/15年度更增至830人。警察招募組有見及此，2012/13年度會招募180名見習督察及890名警員，共1,070人，較2011/12年度多150人，藉以填補流失。
警務督察協會主席曾昭科表示，近年離職的警員中，除了部分已屆55歲退休年齡的警員外，亦有資深的高級督察被金融機構「挖角」，申請提早退休，尤其是商業罪案調查科的「老差骨」最常被「挖角」，「以往多是銀行向商罪科同事『招手』加入保安部，增強信用卡保安，但經歷雷曼迷債事件後，更多金融機構聘請他們提供意見，以免誤墮法網」。
新貴欠經驗太依賴
曾昭科指出，隨著資深督察日漸流失，警隊唯有晉升年資僅近5年的警員，目前每個警區分區平均僅有2名年資達10年以上的高級督察，「以前重案組高級督察多數年資達10年以上，現在多數約5年，經驗不足以調查大案，結果常要向上級如總督察尋求指示，變得很依賴，令總督察工作負擔大增」。他稱，即使警隊已不斷增聘人手，但新人成長需時，斷層難以短時間「修復」。
不過，警隊現時的新人流失問題亦嚴重，警察隊員佐級協會主席黃程表示，現時流失量最高是前線軍裝警員，「他們離職轉行多是因為嫌『當差』辛苦，覺得沒有晉升機會，而現在市道好，不難轉工，故不少工作了兩三年的軍裝警員趁尚年輕，便早早轉行」。
張國威則表示，現時警隊整體離職率為2.6%，相比其他政府部門為低，情況亦為樂觀，將繼續循不同渠道，如大學生輔警計劃等，吸引有志加入警隊的年輕人投考。他又指，警隊2011/12年度聘請920人的目標已達到，本月中旬會有新一批學員進入警察學院受訓。他表示，投考警隊的競爭激烈，見習督察平均50人競爭1個職位，95.1%受聘者學歷達學士或以上；警員則平均10人爭1個職位，17.3%受聘者的學歷達學士或以上，44.9%為中七或同等學歷，37.8%為中五或同等學歷，兩個職系的競爭情況及受聘者學歷水平均與近年相若。
職業博覽警設攤位
「教育及職業博覽2012」本周四（9日）一連4天於灣仔會展舉行，警方將在場設置招募攤位。警務處人事部警察招募組警司李仲華表示，屆時會設2個初步遴選室作一站式甄選，包括驗眼、量度身高及體重、核對學歷及安排督察筆試日期，同場更設有警犬隊、爆炸品處理組的現場示範，以及迷你靶場，讓有意投考者了解警隊工作。另外，警察總部13樓今日開始設立招募快線，讓公眾申請投考。
|
放大圖片
