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■警隊將在周四起一連4日在會展舉行的職業博覽中設招聘攤位。資料圖片
香港文匯報訊（記者 林裕華）警隊投考程序近年注入新元素，去年新增的實務事件處理測試，考驗應徵者遇到日常警務事件時會如何記錄在案，警方指，過往的應徵者不論以中英文書寫報告，通過考核的比率高。至於懂外語會獲額外加分，令警方2011/12年度吸納5名懂外語的「新血」，包括1名懂烏都語的南亞裔女子，成為近年首位南亞裔「警花」。
去年5月新增的實務事件處理測試是根據警員日常工作編制，應徵者會觀看長約2分鐘的中文及英語模擬片段，多數關於市民遺失財物、遊客問路等，然後應徵者要書寫記錄報告。
警務處人事部警察招募組總督察張國威表示，普遍應徵者不論以中英文書寫報告，均達要求，但提醒投考者，測試目的是評估投考者的中英文溝通能力、判斷力和搜集事件資料的能力，毋須過分修飾文辭，清晰闡明事件細節便可，如有關人士身高、衣服顏色等。
前年5月，警隊在遴選程序中加入心理評估環節。李仲華表示，心理評估結果不會直接影響考生獲聘用或淘汰，評估結果只作為最後面試時的參考資料，「如評估顯示投考者不能在壓力下工作，面試考官便會設一些難題向他施壓，測試他的應對是否適合警隊；相反，如果投考者十分符合警隊價值觀，如正直、誠實等，考官也會多問他問題核實評估結果」。他表示，計劃實行至今，已有694名見習督察及3,865警員投考者參與評估。
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