 放大圖片
■梁振英出席工聯會第三十五屆會員代表大會。 香港文匯報記者莫雪芝 攝
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）繼前日出席民建聯路向營後，候任行政長官梁振英昨日再出席另一愛國愛港團體工聯會的會員大會，並於會上提出「就業為本」、「優質就業」的經濟發展策略，希望推動偏遠地區的經濟發展，增加當區就業；他又要求管治團隊要走到第一線，多接觸、多聽、多交流，吸收民間智慧。就較爭議性的勞工議題，他強調，可以吸取落實最低工資立法的經驗，「只要社會各方面，包括政府、僱主、勞工界能夠實事求是、科學論證，能夠互讓互諒，一些我們認為做不到的事，是可以做到的」。工聯會會長鄭耀棠分析有關講法指，相信最低工資立法經驗可適用於標準工時立法。
工聯會昨日起一連兩日舉行第三十五屆會員大會，有逾500名會員代表出席，梁振英應邀出席並發表講話。他於發言中首先談到有關就業的看法，指自己贊同「就業優先」的主張，其中一個內容是要為香港廣大的工作人口提供優質就業的機會。他又以偏遠地區的基層訴求為例，指一些住在屯門、天水圍的基層婦女希望可以在當區興建酒店，增加就業機會。
倡新界西北建酒店助婦就業
他解釋，現時這些婦女每日一早要花10多元搭車到市區的酒店做清潔，工作、交通時間都很長。而她們在新界西北見到不少遊客，提出政府可在新界西北撥多些土地作興建酒店，使她們可在當區就業。「同樣的工資，她們可有多些錢花，也有多些時間給家庭和子女，這就是優質就業可以帶來優質生活」。
對標準工時等較具爭議性的勞工議題，梁振英於會上雖未談到，但主動分享了對最低工資立法過程的體會，指在討論過程中，聽到不少僱主、學者對實施最低工資將出現負面影響的看法，但「經過全社會對這個問題仔細的論證、科學的研究，亦經過政府、立法會、僱主、工會一齊就有關立法做了詳細的部署，對有關執行問題亦作了具體準備。結果，由去年5月1日實施最低工資至今，整體的效果是良好的。」
「低資」立法證各界可互諒互讓
他認為，最低工資立法的一個較高層次的經驗總結，是只要社會各方面，包括政府、僱主、勞工界能夠實事求是、科學論證，能夠互讓互諒，是可以為基層工人提供合理的就業回報和其他合理勞工權益。「在這個經驗(最低工資立法)的基礎上，經過僱主和勞工的進一步合作，我們完全有理由相信，香港的勞工運動的進一步發展，是可以有更大的空間。」
於會後被問到會如何處理標準工時，梁振英只是重申，自己是候任行政長官，任何時候只有一個行政長官，一個政府，一套政策，在上任前，他不會評論現任政府正在處理的問題。不過，鄭耀棠認為，雖然梁振英沒有談到標準工時，但仔細留意其在最低工資立法的分享中，提出爭議性的勞工議題只要勞資雙方及各方坐下來討論，是可以有一個結果出現的，相信這亦適用於未來的標準工時立法，「我自己是這樣去理解的」。
|
放大圖片
