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記者了解到，思明區「英才計劃」主要要完成「12345」的目標任務，即五年對接10名左右「千人計劃」人才、五年對接20名左右「百人計劃」、「雙百計劃」人才、五年引進30名左右高層次金融人才、五年完成年輕幹部「4×50」計劃、五年引進50名左右高層次教育人才。
高層次創新創業人才引進工程
亮點：5年內引進並對接數十名高層次創新創業人才落地創業
解讀：從2012年開始，力爭用5年時間引進並對接10名左右國家「千人計劃」、20名左右福建省「百人計劃」、廈門市「雙百計劃」的高層次創新創業人才到思明區落地創業。出台政策，為海外人才智力引進提供更多優惠，明確在省、市優惠政策的基礎上，提供更優惠的貸款貼息及個人稅收獎勵返還政策，制定技術入股、期權獎勵、股權激勵等分配方式，促進「千人計劃」、「百人計劃」、「雙百計劃」人才完成項目產業化。
高層次金融業人才引進工程
亮點：5年內引進30名左右金融專業技術人才
解讀：從2012年開始，力爭用5年時間，引進30名左右具有戰略思維、貢獻突出、行業引領作用明顯的金融業高級管理人才和能力突出、專業作用明顯、業績顯著的金融專業技術人才，形成一支能夠帶動和引領思明區金融業發展的高層次人才隊伍。採取減免稅費、提供購（租）房補貼等方式，支持人才向兩岸金融中心集聚。全力做好兩岸金融中心招商選資工作，加快打造銀行、證券、保險、股權、期貨、租賃、信託、風投、外匯、擔保等十大產業支撐平台，優化人才成長和發揮作用的外部環境。
高層次教育人才引進工程
亮點： 5年內重點引進和培育50名左右高層次教育人才
解讀：從2012年開始，力爭用5年時間，重點引進和培育50名左右高層次教育人才，其中在全省乃至全國有貢獻、有影響、有聲望的省特級教師或教育專家等10名左右；省級名師或學科帶頭人等教育人才20名左右；設區市市級名師或學科帶頭人等教育人才20名以上，努力造就一支師德修養好、文化學識高、教學業務精、科研能力強，能夠引領思明教育發展的骨幹教師隊伍。
年輕幹部成長工程
亮點：大力實施「4×50」計劃
解讀：從2012年開始，大力實施「4×50」計劃，即加快引進優秀年輕專業幹部，加強後備幹部隊伍建設，加大年輕幹部的競爭選拔力度，力爭到2016年底，引進50名左右的優秀年輕專業幹部，建立並保持一支50人左右的處級後備幹部隊伍，選拔50名35歲左右的處級年輕幹部，選拔50名30歲左右的科級年輕幹部，力爭實現各級黨政領導班子年齡結構、知識結構、能力結構的逐年優化提高。
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