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香港文匯報訊（記者 廖穎琪）醫管局今年的護士招聘目標是2,000人，當中300人為具經驗的回巢護士，其餘則是護士系畢業生。香港護士協會認為，局方的目標難以達成，聘用護士畢業生更需要資深護士從旁協助，加重現職護士的壓力，批評當局「幫倒忙」。對於局方推出多項措施改善護士的工作環境，護協認為措施是「花招」，無濟於事，認為只有改變人力資源政策才能根治問題。
料難吸300經驗護士回巢
對於醫管局今年目標聘請300名有經驗護士回流，香港最大的護士工會「香港護士協會」主席李國麟認為，要達標是「相當困難」，他批評醫管局空喊口號，卻未能提出務實的政策，吸引有經驗的護士回流公院，花費數千萬元購置新儀器只是「耍花招」，搔不到癢處，關鍵是改變人力資源政策，例如聘任回流護士時，應計及護士的年資經驗，合理地調整薪酬待遇，但局方一直未有正視該訴求。
年流失千人 三成資深
每年流失的約1,000名護士，當中逾三分一為擁有3年經驗的資深護士，這批護士本應成為醫管局內的中層護士，但他們受訓後離開公院，難免令公營醫療系統「青黃不接」，李國麟質疑，公院聘用護士畢業生，卻沒有措施挽留他們繼續在公院效力，任由他們轉投私院，「這無疑是用公帑幫私院培訓新人！」
私家醫院除了薪酬待遇較公院佳外，工作環境亦是一眾「白衣天使」求職時重要的考慮因素，有剛從公院轉投私院任職的兒科護士表示，因為喜歡小童，初派到公院兒科工作時很開心，但工作量實在太多，「即使小朋友哭，都無閒暇關心他，只想他快點收聲」，她坦言，薪酬只是其次，最重要是有機會好好照顧病人。
畢業生加重護士工作量
醫管局新聘任的1,700名護士畢業生最快7月上班，但對現職護士而言，卻未必是好事，有資深護士無奈地表示，「聘1,700人，但流失了的經驗護士又怎樣補償？」李國麟指出，「用人頭計，請千幾人只是好過無」，該名資深護士坦言，不是每名護士畢業生都受教，新人上班反而增加資深護士的工作量。
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