|
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）母親節臨近，雙職母親的權益問題備受社會關注。工聯會一項調查發現，大部分受訪港人認為現時的法例漏洞甚多，未能保障雙職媽媽權益；90%受訪者認為港府需重新檢視在職婦女懷孕的勞工政策，及保障婦女在懷孕期間及產後的權益。工聯會婦女事務委員會促請候任行政長官梁振英，上任後必須盡快落實懷孕僱員應享有全薪產假，及男士有薪侍產假等政策，保障懷孕及產後僱員權益。
產檢無假紙 產假無全薪
工聯會婦女事務委員會早前訪問了871名成年人士，發現90%受訪者對「紓緩雙職媽媽困境、完善在職母親權益」等問題高度關注。調查顯示，90%受訪者認為政府需要重新檢視有關在職婦女懷孕的政策，及保障婦女在懷孕及產後的權益。
調查又發現，有受訪者反映懷孕僱員進行產前檢查的「到診紙」並非病假紙，以致產前檢查得不到應有的假期保障；亦不滿產假只能享有80%薪金。
工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩指出，本港婦女產假遠低於國際勞工組織《生育保障公約》98天(14周)的規定，香港有關生育保障的法例仍落後於周邊地區，未能與國際接軌，「我們更不時接獲懷孕僱員產前遭歧視、產後復工首天即被解僱的投訴，可見本港現行對懷孕及產後雙職媽媽的保障嚴重不足。」該會副主任黎翠紅強調，梁振英必須履行政綱中保障婦女權益，推動家庭友善的政策。
產前遭歧視 復工即炒魷
婦女事務委員會促請梁振英上任後，盡快落實懷孕僱員享有全薪產假；全面推行男士有薪侍產假；設立「產後工作保障期」至產假後6個月，以確保產後僱員不會被無理解僱；及修訂有關產前檢查規定，讓產檢「到診紙」亦可申請有薪假。
|
