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■僱主與僱員在最低工資問題上意見分歧，膳食及休息日的計算是其中一個爭議點。資料圖片
香港文匯報訊（記者 郭兆東）港府就最低工資的公眾諮詢今日完結，僱主與僱員的意見分歧。香港零售管理協會表示，僱主被迫將「飯鐘」及休息日納入工資水平中，令最低工資由名義上的時薪28元，增至實際的32.1元，構成營運壓力，建議修正有關做法。也有勞工團體的調查發現，10%受訪僱員的福利及待遇，因落實最低工資而被削減，而且通脹已抵銷薪金上調幅度，要求將最低工資調高至時薪33元至35元，又促請當局盡快落實每年檢討薪酬水平。
僱主團體指增營商壓力
零售管理協會向最低工資委員會提交建議，要求委員會對員工「非工作」時數的報酬作出說明，以及修正有關做法。協會指出，法定最低工資的原則，是按工作時數計算報酬，但由於多種政治壓力下，法例要求僱主必須將員工的「非工作」時數，包括膳食及休息日時數，也計入報酬中，令最低工資由名義上的時薪28元，推高15%至32.1元，令社會營商壓力、勞動生產力及勞資和諧付出代價。協會希望政府密切觀察經濟及勞動市場變化，再考慮法定最低工資的調整方法。
近半受訪僱員稱未受惠
在僱員方面，明愛社區發展服務上月以問卷訪問213名基層勞工，發現最低工資實施後，有逾45%受訪者的工資有所提高，受訪者的工資中位數由時薪28.3元升至28.9元。有曾做過時薪16元清潔工的受訪者認為，新例實施未見影響就業率。但同時，近半受訪者表示未能受惠於新例，其中10%受訪者更指待遇及福利因此被削減，包括扣除「飯鐘」及有薪假期等，亦有受訪者表示薪酬加幅已追不上通脹。此外，有近70%受訪者認為應將目前每兩年一次的薪酬檢討，改為「一年一檢」，亦有逾40%受訪者認為在檢討最低工資時，應一併考慮通脹因素。
52%人望時薪35元抵通脹
明愛社區發展服務發言人梁潔卿表示，政府統計處數據顯示，去年5月至今年4月期間，主要帶動通脹的因素是私人租金及食品價格上升，並不是由最低工資造成，希望外界不要將最低工資的影響推卸到工人身上，建議港府調高最低工資至不少於時薪33元
另有團體訪問近400名市民，部分受訪者稱面對物價上升，工資已不能應付現有生活，亦有20%受訪者稱時薪達33元以上才算「有尊嚴」。約52%受訪者同意將最低工資調高至時薪35元，抵銷通脹，並認為在有關措施實施以來，未見有大量餐廳因此倒閉，反而對勞力的需求增加，相信進一步調高最低工資不會造成嚴重影響。
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