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■大批年輕人到招聘會尋找機會。香港文匯報記者郭兆東 攝
香港文匯報訊 (記者 林曉晴) 香港就業市場漸步「解凍」，惟職位空缺「乾升」，薪酬卻不升。調查發現，41%受訪香港僱主有意在本季增聘人手，是與新加坡、內地3個受訪地區中，唯一錄得招聘意慾上升的地區。僱員也感市道改善，提高薪酬要求，但僱主提供的待遇依舊，令薪酬成為雙方最大的矛盾。85%僱主直言，「心水」應徵者要求的薪酬超出預算；73%僱員則考慮「跳槽」，當中27%只會因加薪而留任。有人力資源顧問建議僱主，除了薪金外，可以其他因素吸引僱員，包括提供穩定工作環境及晉升機會。
人力資源顧問公司翰德今年3月，訪問3,119名來自香港、新加坡和內地的僱主及僱員，當中385人是僱主，2,784人是僱員，而本港受訪者佔是次調查約三分一。結果發現，區內僱主整體招聘意慾仍強勁，有48%僱主表示計劃在本季增聘人手，當中香港的經濟表現比其餘2個地區為佳，有41%香港僱主計劃本季增聘人手，比上季的38%增加，是3地唯一招聘意慾上升的地區。在本港各行業當中，尤以廣告業和消費品行業的招聘意慾最高。調查亦發現，本港僱主的裁員意慾放緩，以銀行及金融行業為例，上季20%受訪僱主有意裁減人手，本季已減至10%。
73%僱員擬「跳槽」 27%願加薪留任
市場不斷增聘人手，僱員亦積極尋找更佳待遇。調查發現，有73%僱員考慮在本年「跳槽」，當中27%明言會因加薪而留任；80%人認為今年應可獲加薪。另一邊廂，85%僱主認為合適員工要求的薪酬超出預算之外，當中僅48%僱主增加預算招聘首選人才，31%人傾向聘請次選，以節省成本，有61%僱主直言在今年招請合適員工愈來愈困難，反映僱主及僱員之間就薪酬問題明顯出現落差及矛盾。
專家倡改善環境 晉升補薪金不足
翰德香港總經理Tony Pownall表示，調查顯示僱主正面對一個兩難問題，一方面既要與其他公司「搶」人手，但亦要處理薪酬要求高企的問題。Tony認為，僱主普遍希望以較低薪金成本聘用優秀人才，他建議僱主，除以金錢為利誘因素之外，亦可以其他因素吸引員工，包括提供穩定的工作環境及良好晉升機會等，以彌補薪金的不足。
此外，Tony又指，現時僱主仍然沿用傳統評估方法，即以經驗多寡為準則聘請員工，將可選擇的對象範圍縮窄，他建議僱主除考慮經驗外，可留意求職者的工作熱誠，對新環境的適應能力及工作態度等，以增加選擇對象的範圍。
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