工聯促年檢低資時薪33元抗通脹

http://paper.wenweipo.com [2012-06-09] 我要評論

放大圖片

　■工聯會服務業總工會發現，最低工資實施後，有基層員工福利受剝削，被扣除有薪休息日及「飯鐘錢」。香港文匯報記者何嘉露攝

　香港文匯報訊（記者　何嘉露）最低工資實施逾1年，雖然基層員工每月收入有所提高，但過去一年通脹勢頭強勁，低收入人士生活改善有限。工聯會服務業總工會發現，有員工遭剝削福利，扣除有薪休息日及「飯鐘錢」；有僱主更施「辣招」，削減人手，令留任的僱員工作量及壓力增加，也有人由長工被迫轉為替工，收入大減下終辭職。工聯會促請當局將最低工資上調至時薪33元，以及每年檢討最低工資。

八成清潔工被剝削福利

　最低工資實施1年以來，不少低收入員工被剝削福利，有薪休息日及「飯鐘錢」首當其衝。香港環保物流及清潔從業員協會理事長林有貴表示，該會年初向約1,580名清潔工派發問卷，收回約350份，其中有80%受訪者表示，過去1年沒有「飯鐘錢」及有薪假期。他續表示：「清潔工作好危險，有禽流感出現時，也全靠他們清潔，但每月只放4日假期也是無薪，太不公道。」

　服務業總工會理事長唐賡堯表示，保安及清潔行業是低薪「重災區」，「現在每餐飯幾多錢？每程交通幾多錢？工人要溫飽和養妻活兒」，最低工資每小時28元當初是無奈接受，目前通脹加劇，工人難以維持有尊嚴的生活，工會一直堅持要求最低工資定為時薪33元，應付通脹及生活開支。

倡強制設「飯鐘錢」有薪假

　現年40多歲的陳女士在新界區任職清潔工，最低工資實施前，月入約5,800元，最低工資實施後加薪至約6,200元。雖然工資上升，但她認為基層並未真正受惠，訴說工作辛酸時，她一度哽咽及泣不成聲，「每月開支8,000元至9,000元，我日曬雨淋辛勤工作，不向政府拿錢，卻缺乏保障，加薪也追不上通脹」。她續稱，清潔工作屬厭惡性行業，長期難以請人，最低工資實施後，僱主為控制成本，由70多名員工逐步縮減至50多人。她有同事由長工被迫轉為替工，最終更辭職，令她的工作量有增無減，但僱主同時提高工作要求。

　工聯會促請政府將最低工資調高至時薪33元，並強制規定僱主為僱員提供「飯鐘錢」及有薪休息日，嚴懲違規僱主。同時，工聯會要求每年檢討一次最低工資水平。